失業保険と扶養に関しての質問です。まず、自己都合で離職した場合、７日間の待機期間と３か月間の給付制限があります。その間の生活費が厳しいので、日雇いでもいいのでアルバイトをしたいんです。

契約社員の失業保険について

以下の条件の場合、失業保険はすぐにでるのでしょうか？

平成２２年２月より１２月まで生命保険会社に勤務し雇用保険加入、１２月末日をもって退職。
退職後、失業保険給付を受けずに平成２３年５月より新しい会社に契約社員として勤務開始。
３ヶ月更新のため８月末日をもって契約更新をせずに退職予定。現在の会社でも雇用保険加入。
以上の条件の場合、３ヶ月の待機期間なしで失業保険の給付を受けることができるのでしょうか？ご回答お待ちしています。

期間満了ではなく質問者の意思による退職なので、７日の待機と３ヶ月の給付制限があるでしょう。
勤務先から契約更新をしないと言われた時には給付制限が無い可能性は有ります。

失業保険と扶養に関しての質問です。
９月末に現職場（３年正社員として勤務）を結婚退職し１０月から夫の扶養に入り、来年以降に扶養内のパートで働き始めたいと考えています。
そこで１０月～１２月までは夫の扶養に入り、来年１月～の３ヶ月は失業保険の需給開始に伴い（3500円程度はかるく超えます）いったん扶養から抜け社会保険に加入し、需給終了後再度扶養に入りパート（良い職場があれば正社員も検討してはいます）で働くということは可能でしょうか。
この場合、失業保険の受給対象となりますでしょうか?
また、３ヶ月の失業保険需給制限期間中も失業保険の規定内の日雇いなどのアルバイトを少しはできればと思っています。

まったくはじめのことなのでわかりにくい質問かと思いますが、アドバイスよろしくお願いいたします。

失業給付金受給期間中に限り「被扶養者」資格を得ることができませんが、その他の期間は「被扶養者」とすることができます。

失業保険は申請して何か月で貰えますか？
失業保険の申請後翌月には入ってくるのでしょうか？
教えて下さい。

まず、失業保険の基本手当をもらうには、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間（給与から天引きされていたものと、会社が負担していた分。給与明細で言えば、雇用保険と言う欄があるはず）が必要です。

そこが第一段階です。それがクリアできていさえいれば、求人登録をして、失業手当を支給される資格が得られます。

まあ、手続きなどの余計な話はさておき、知りたいのは「すぐにもらえるのかどうか？」ですね。そこに絞ってお話ししましょう。

まず、自己都合で離職した場合、７日間の待機期間と３か月間の給付制限があります。ただし、自己都合であっても、病気による離職や労働条件が大きく変わったために離職せざるを得なくなった場合など、相当の理由が認められた場合は、特別理由離職者として認定されれば、給付制限はありません。

ですので、特に相当な理由もなく、自主的に離職（いわゆる一身上の都合によりといったもの）は７日間の待機期間と３か月の給付制限があり、認定日は給付制限の間に１回と給付制限明けに２回目、２回目から４週間後に３回目の認定日があって、その３回目の認定日の際に、積極的に求職活動をしているものの、失業状態にある、と認められると初めて最初の失業手当が支払われることになり、４、５日後にあなたの指定の口座に振り込まれる、ということになります。

つまりは７日＋３か月＋４週間＋４、５日で、実質的に受け取れるのは約４か月後、ということになると思います。

困っています (-"-;)

私は、6月から派遣切りに会い、就職活動もしていますが未だに次の就職先が見つかりません。

もう少しで失業保険も切れます。

一人暮らしで、お金もいつまでもあるわけないし……… （親もいっぱいいっぱいで、お金は借りれません）

お金は必要。でも、就職活動には時間が必要。
（家賃や保険や生活費など入れると最低11万は必要です。私の場合）

フルタイムのアルバイトは時間的に無理ですし、就職活動も出来ません。（私の地区のアルバイト金額は、平均８００円位です）
履歴書書いたり、職安通ったり、インターネット見たり・・・・・・・・

派遣の仕事も見つからない。
（いままで、仕事の紹介沢山合ったのに）

失業保険が切れた人はどうやって就職活動し、生活していますか？

＊今、アルバイトを探すのも大変ですよね？！

日雇いバイトや夜間バイトなどが一般的でしょうか？
特に最近は日雇いバイトをしながら、転職活動をされる方を多くみかけます。
ただ、確実に毎日収入を確保できるわけではないので、厳しいかもしれませんね。

面接の多くは平日の昼間に行なわれますから、飲食などの夕方から忙しくなるアルバイトなどを利用される方も多いようです。
身体にはきついかもしれませんが、ある程度求人もありますし、融通もきくものだと思います。

場合によっては、実家に戻るということも最終手段ですね。
厳しいようですが、今は雇用が非常に厳しい状況です。

失業保険と扶養について教えて下さい。
他の方の相談内容も何件か読んでみたのですが、どうしたらいいのか分からなくて悩んでます。

４月に彼が転勤で県外に転居しました。
私は６月末で会社を退職し８月に入籍しました。

離職票に会社側から『本人の願い出(結婚し県外へ引っ越す為)により退職』と記入してあります。

今はまだ生活環境に慣れる為と、子供がほしい為仕事は悩んでいるんですが…、失業保険を貰えるのか、旦那さんの扶養になった方がいいのか、分かりません。

みなさんならどうしますか？
是非アドバイスお願いします。

ご結婚おめでとうございます。

で、雇用保険を１年以上かけていたことを前提として・・・。

まず６月までの給料で扶養になれるかどうかですが、
私でしたら失業保険を貰うだけ貰ってから扶養になります。
自己都合退職ですので３ヶ月の待機期間がありますが、
その後３ヶ月（以上）は失業保険が出ますので仕事するかどうか悩んでいるのなら、
早い内にハローワークへ行くことをオススメします。
途中で子供が出来た場合はその時にハローワークへ相談して、
延長手続きをすればいいと思います。

失業保険の給付を待っている間の3ヵ月も、アルバイトは違法ですか？

7月に退職します。失業保険の受給資格があるので、職業訓練に通いながら受給しようと思っています。今までパソコンを使わ
ない仕事ばかりしてOAスキルがほとんどないため、職業訓練を受けたいんです。

ただ、私の退職理由が会社都合でないため、失業から支給まで3ヵ月の期間は手当てはもらえません。

その間の生活費が厳しいので、日雇いでもいいのでアルバイトをしたいんです。

失業保険を支給されながらアルバイトをするのが不正なのは知っているので、支給が始まったらやめます。

でも…もしかしたら、その「空白の3ヵ月」であっても、アルバイトをする事は不正なんでしょうか？

ハローワークの人には聞きにくいので、みなさんに相談したいです。

詳しい方、よろしくお願いします。

アルバイトが禁止されているわけではありませんが、
①4週間のうち14日以内
②週20時間以内
③週3日以内
などの制限があり、それを超えると就職をしたとみなされて、失業給付が受けられなくなる恐れがあります。
どの程度のアルバイトが許されるのか、ハローワークの係員に確認してください。