新入社員です。昇給の低さに将来が不安になって仕方ありません。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
非鉄金属（中小企業）メーカー（新聞などでは大手メーカーと書かれてはいる）に新卒で就職しました。
現在の給与は大卒・総合職で総支給約21万、手取りは15万弱（控除の内訳は、所得税、健康保険、失業保険、寮家賃、寮駐車場、寮上下水道代、昼・晩の食事代など）です。
職場の雰囲気はとてもよく、事務所、現場の方々は皆やさしく接してくれます。
仕事や会社に対する不満は特にありません。
しかし先輩方の話を聞いていると、全体的に給料が少ないように感じます。
平均昇給額は5000円程度と聞きました。
将来結婚して、子供を大学に行かせてやる事などを考えていると、はたしてこの会社で良いのだろうかと思い始めてしまいました。
転職するのであれば早い方が良いのでしょうか？？
今の会社を辞めない方が良いのでしょうか？？
みなさんの意見をお聞かせください。
お願いします。
あれ!?
また同じ質問してる。解決したんじゃなかったの？
取り越し苦労も程々にしたほうがいいよ～ 精神病まないようにね。気をつけて。
子供どころか結婚できるかどうかも分からないよ、そんなんじゃ。
それから会社にいるだけでは管理職になれないよ！未だに年功序列な企業体質ならいいんだろうけど。
また同じ質問してる。解決したんじゃなかったの？
取り越し苦労も程々にしたほうがいいよ～ 精神病まないようにね。気をつけて。
子供どころか結婚できるかどうかも分からないよ、そんなんじゃ。
それから会社にいるだけでは管理職になれないよ！未だに年功序列な企業体質ならいいんだろうけど。
今夏に寿退社する予定なので、退職後の失業保険を給付したいと思い、情報を見ていたのですが、退職後に会社から「年金手帳が返却される」とありますが、現在、自分の手元にあるのです。退職後にもうひとつ渡されるのでしょうか？それとも手元にあるのが間違いなのでしょうか？
あと退職後は、新しい地域へ引越ししますが、失業保険の給付は、新しい土地で給付可能でしょうか？
あと退職後は、新しい地域へ引越ししますが、失業保険の給付は、新しい土地で給付可能でしょうか？
年金手帳は、原則１冊です。
青色の年金手帳ならなおさら。
オレンジの年金手帳の人は、二冊ある人もいますが・・・。
国民年金番号と厚生年金保険番号と二種類あったのですが、今は基礎年金番号に統一されたので混乱が起こっているのでしょう。
年金手帳が会社から返却されるというのは、原則は、本人管理なのですが、なくすから・・といった理由で保管している会社がありますからそんなとこのHPでも見たのではないでしょうか。
退職後は、新住所地の確認できる住民票か自動車免許証の住所変更したものか電気、水道などの公共料金の郵便物（ここに住んでますよと確認できるもの）のいづれかと離職票１，２をもって、新しい住所を管轄する職安に行きましょう。証明するものがなくとも、とにかく職安に行って交渉してください。
失業保険（現在は求職者給付）の給付は、新しい土地で給付可能です。
青色の年金手帳ならなおさら。
オレンジの年金手帳の人は、二冊ある人もいますが・・・。
国民年金番号と厚生年金保険番号と二種類あったのですが、今は基礎年金番号に統一されたので混乱が起こっているのでしょう。
年金手帳が会社から返却されるというのは、原則は、本人管理なのですが、なくすから・・といった理由で保管している会社がありますからそんなとこのHPでも見たのではないでしょうか。
退職後は、新住所地の確認できる住民票か自動車免許証の住所変更したものか電気、水道などの公共料金の郵便物（ここに住んでますよと確認できるもの）のいづれかと離職票１，２をもって、新しい住所を管轄する職安に行きましょう。証明するものがなくとも、とにかく職安に行って交渉してください。
失業保険（現在は求職者給付）の給付は、新しい土地で給付可能です。
失業保険の待機期間3ヵ月の間とかで
アルバイトなど少しでも働いた期間があった場合
失業保険の給付は減らされるのでしょうか？
アルバイトなど少しでも働いた期間があった場合
失業保険の給付は減らされるのでしょうか？
もちろんアルバイトをして所得を得た場合
その所得分は減らされます。
だからといって、認定日にアルバイトの申告もせずに
後にアルバイトで所得を得た事実が発覚した場合
不正受給とみなされ失業保険の給付も止められ
最悪、不正受給した金額の倍以上の金額を
納めるようになります。
ご注意を．．．
その所得分は減らされます。
だからといって、認定日にアルバイトの申告もせずに
後にアルバイトで所得を得た事実が発覚した場合
不正受給とみなされ失業保険の給付も止められ
最悪、不正受給した金額の倍以上の金額を
納めるようになります。
ご注意を．．．
仕事を突然辞めることはできますか？
現在、飲食店で働いています。
昨年１１月に正社員として面接を受けた際「仮採用」との返事をもらい働きはじめました。
朝１０時から夜１２時までの勤務があったり（休憩時間はまったく無いのです）かなりハードでしたが
それでも社員になれるならと働いていました。
最初のお給料を見て驚いたのが、１日につき１時間半ずつ時間が削られていました。
労働基準局がうるさいらしいので、休憩はしていないのに１時間半休憩しているような計算らしいです。
時給計算になっていましたが募集内容とは違い時給も安く残業もついていないし深夜手当ももちろんついていません。
だけど試用期間なら仕方ないかと思いそのまま１２月も働いていました。
１２月に入ってから、社員の給与を払うのが難しい経営状態だとの説明を受けたので、
夕方からのパートとして働いていました。１２月は１８０時間勤務しましたが
１月のシフトが出来て見たところ７０時間くらいにしかなりません。
１月に入り店も暇なのは分かりますが、極端すぎて。。。
これなら次の仕事を探しながら失業保険を貰っているほうが金銭的にも多いので辞めようかと思うのです。
（このお店に行くまで１か月だけ失業保険を頂き、まだもらえるので）
このお店にいる２か月ほどの間に６人くらい辞めていったのですが、
辞めると言った後 社長が怒鳴り散らしたり物を蹴ったりとにかく怖いのです。
言葉では説明できませんが、暴れるのを見てきてるので。。。
パートと言っても雇用契約書は交わしていません。
でも２週間前とか言わないといけないのでしょうか？
その２週間を考えると怖くて・・・
辞めますと言って辞めれないのでしょうか？
長くなりましたが、本当に悩んでますのでご回答お願いします。
現在、飲食店で働いています。
昨年１１月に正社員として面接を受けた際「仮採用」との返事をもらい働きはじめました。
朝１０時から夜１２時までの勤務があったり（休憩時間はまったく無いのです）かなりハードでしたが
それでも社員になれるならと働いていました。
最初のお給料を見て驚いたのが、１日につき１時間半ずつ時間が削られていました。
労働基準局がうるさいらしいので、休憩はしていないのに１時間半休憩しているような計算らしいです。
時給計算になっていましたが募集内容とは違い時給も安く残業もついていないし深夜手当ももちろんついていません。
だけど試用期間なら仕方ないかと思いそのまま１２月も働いていました。
１２月に入ってから、社員の給与を払うのが難しい経営状態だとの説明を受けたので、
夕方からのパートとして働いていました。１２月は１８０時間勤務しましたが
１月のシフトが出来て見たところ７０時間くらいにしかなりません。
１月に入り店も暇なのは分かりますが、極端すぎて。。。
これなら次の仕事を探しながら失業保険を貰っているほうが金銭的にも多いので辞めようかと思うのです。
（このお店に行くまで１か月だけ失業保険を頂き、まだもらえるので）
このお店にいる２か月ほどの間に６人くらい辞めていったのですが、
辞めると言った後 社長が怒鳴り散らしたり物を蹴ったりとにかく怖いのです。
言葉では説明できませんが、暴れるのを見てきてるので。。。
パートと言っても雇用契約書は交わしていません。
でも２週間前とか言わないといけないのでしょうか？
その２週間を考えると怖くて・・・
辞めますと言って辞めれないのでしょうか？
長くなりましたが、本当に悩んでますのでご回答お願いします。
他の方が書いてらっしゃるように、私が同じ立場なら辞めます。
かなり状況が違うとは思うのですが、私も昔働いていた会社を
約４ヶ月半で辞めた経験があります。
その会社も、当初の契約は勤務時間が朝９時～夕方６時であったにもかかわらず、
出社は８時３０分以前でないといけないと言い、
休み時間も１時間とれることは皆無。
元々、残業代は出ないという契約内容でした。
それで文句を言う私も悪いのかもしれませんが、
毎日毎日夜中まで残業。休日出勤も当然のように言われます。
残業をしなければ、とうてい終わることのない仕事量でした。
正社員として雇われていましたが、私には続けられないと思い
「大変ご迷惑をおかけしますが、辞めさせてください。
私では足をひっぱりますし、ついていけません」
と、申し出ました。本当に、勇気がいりましたが…
上司（会社の№２）は、最初は引止めにかかりました。
でも、私の決心が固いということが分かったらしく
「そんなこと突然言われても困る。
せめて、あと１ヶ月は勤めてもらわないと。
それは当たり前ですからね！」
と言われました。
法律的には、それが当たり前のことなのかどうかは分かりませんが、
正社員という立場もあり、辞めさせてほしいという事を切り出した日から
ちょうど１ヶ月と１日（←この１日は完全に無給で働きました）、勤務しました。
雇われている側は、どうしても弱い立場になってしまいますよね。
お給料をもらえないと困るし。
辞めますと社長に切り出す前に、公的機関の労働相談窓口などに
相談をしてみてはどうでしょうか。
そうすれば、法律で自分はどこまで守られているか等の知識が得られると思います。
あなたがお住まいの地域では、どういった窓口があるかは分かりませんが、
全く分からない場合は、お住まいの市町村役場に問い合わせてみるのが早いと思います。
そこで詳しく答えてもらえなくても、どこに相談に行けばよいかの紹介をしてもらえると思います。
よい転職先が見つかると良いですね。
応援しています。
かなり状況が違うとは思うのですが、私も昔働いていた会社を
約４ヶ月半で辞めた経験があります。
その会社も、当初の契約は勤務時間が朝９時～夕方６時であったにもかかわらず、
出社は８時３０分以前でないといけないと言い、
休み時間も１時間とれることは皆無。
元々、残業代は出ないという契約内容でした。
それで文句を言う私も悪いのかもしれませんが、
毎日毎日夜中まで残業。休日出勤も当然のように言われます。
残業をしなければ、とうてい終わることのない仕事量でした。
正社員として雇われていましたが、私には続けられないと思い
「大変ご迷惑をおかけしますが、辞めさせてください。
私では足をひっぱりますし、ついていけません」
と、申し出ました。本当に、勇気がいりましたが…
上司（会社の№２）は、最初は引止めにかかりました。
でも、私の決心が固いということが分かったらしく
「そんなこと突然言われても困る。
せめて、あと１ヶ月は勤めてもらわないと。
それは当たり前ですからね！」
と言われました。
法律的には、それが当たり前のことなのかどうかは分かりませんが、
正社員という立場もあり、辞めさせてほしいという事を切り出した日から
ちょうど１ヶ月と１日（←この１日は完全に無給で働きました）、勤務しました。
雇われている側は、どうしても弱い立場になってしまいますよね。
お給料をもらえないと困るし。
辞めますと社長に切り出す前に、公的機関の労働相談窓口などに
相談をしてみてはどうでしょうか。
そうすれば、法律で自分はどこまで守られているか等の知識が得られると思います。
あなたがお住まいの地域では、どういった窓口があるかは分かりませんが、
全く分からない場合は、お住まいの市町村役場に問い合わせてみるのが早いと思います。
そこで詳しく答えてもらえなくても、どこに相談に行けばよいかの紹介をしてもらえると思います。
よい転職先が見つかると良いですね。
応援しています。
国民年金と国民健康保険について質問です。
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
今まで、正社員として働いており4/5ずけで退職する予定ですが。
結婚しており 夫は会社で厚生年金、健康保険に加入しています。
そこで、お恥ずかしいのですが、夫の扶養に入るにはどんな条件がいるのでしょうか？
よく収入が１０３万以下でと言われますが。
今年は
１月から３月までですので。そこまで収入はありません。でも退職金を入れると超えると思います。
そして、１０年以上働いていまして解雇という形ですので失業保険が240日もらえますので。しばらくもらう予定なのですが、
失業保険をもらうと扶養には入れないと聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
そしてやっぱり自分で国民年金と保険を払うより扶養に入るのが一番いいのですよね
ご主人は社会保険ですので、その基準はあなたの年収が130万円以下かどうかです。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
退職されたということでしたら、収入がないとみなされるので、ご主人の社会保険の扶養には入れるでしょう。
ただし、失業保険は所得税や住民税では非課税ですが、社会保険では収入とみなされ、年にいくらもらえるかではなく、日割りの計算をします。
ですので、おそらく受給中は扶養には入れないでしょう。
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