失業保険と扶養について
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
このたび退職し、しばらくは転職せず旦那の扶養になろうと思っています。
扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
知り合いができると言っていたのですが。。
取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
無知ですみません、よろしくおねがいします。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので被保険者の健保に確かめなければ判りません。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
＞扶養になると失業保険がもらえないときいたのですが、給付待ちの期間は扶養で、
失業保険の給付期間のみ扶養を外す事はできるのでしょうか？
協会けんぽを初めとして一般的には日額が３６１１円を超えていると扶養になれませんしそう言う健保が多いです、もちろん多いというだけでその被保険者の健保がそうであるとは限りません、ですから被保険者の健保に確かめなければいけないのです。
＞取り急ぎ扶養の手続きは進めているのですが、失業保険の給付が終わるまで国民健康保険にしておくものなのでしょうか。
ですから扶養になれる時期となれない時期でこまめに切り替えるようになります。
＞失業保険と国民年金保険の金額によって考えた方がよいとも言われましたが、どうやって確認すればよいでしょうか。
通常であれば失業給付は最低でも月に１０万ぐらいにはなりますが、国民健康保険の保険料が１０万を超えるなどと言うことはないでしょう、考えるまでもないことです。
失業保険受給前の健康保険について
１５日に正社員で会社を退職しました。
今後失業保険の申請をしようと思うのですが、失業保険を受給する前までは
旦那の健康保険に加入してもいいのでしょうか？？
１５日に正社員で会社を退職しました。
今後失業保険の申請をしようと思うのですが、失業保険を受給する前までは
旦那の健康保険に加入してもいいのでしょうか？？
加入してもかまいません。
失業給付の日額が３６１１円以下で、ほかに収入がないのであれば
受給中も、そのまま扶養でいることができます。
扶養の基準でいえば、旦那様の加入している健康保険によって異なる場合があります。
政府管掌の健康保険の場合、退職した後の年収が関係してきますので過去の年収は問いません。
退職して無職になるのであれば、扶養に入れます。
ただ、失業給付を受給する場合、額によっては（日額３６１２円以上）
受給する間は扶養からはずれ、自分で国民健康保険に加入しなければならない場合があります。
組合管掌の健康保険に加入されている場合、
会社の健康保険組合によって、扶養の基準が独自に決められているので会社ごとに異なります。
一般的には、政府管掌より厳しい場合が多いようで、過去の年収を問う場合もあるようですので
一度、旦那様の会社に確認されたほうがよいでしょう。
失業給付の額が日額３６１２円以上になる見込みだったり、受給期間が長いようであれば、
退職した会社で健康保険の任意継続をするのも一案です。
健康保険料は在職当時の２倍になりますが、２年間加入が原則となっています。
失業給付の日額が３６１１円以下で、ほかに収入がないのであれば
受給中も、そのまま扶養でいることができます。
扶養の基準でいえば、旦那様の加入している健康保険によって異なる場合があります。
政府管掌の健康保険の場合、退職した後の年収が関係してきますので過去の年収は問いません。
退職して無職になるのであれば、扶養に入れます。
ただ、失業給付を受給する場合、額によっては（日額３６１２円以上）
受給する間は扶養からはずれ、自分で国民健康保険に加入しなければならない場合があります。
組合管掌の健康保険に加入されている場合、
会社の健康保険組合によって、扶養の基準が独自に決められているので会社ごとに異なります。
一般的には、政府管掌より厳しい場合が多いようで、過去の年収を問う場合もあるようですので
一度、旦那様の会社に確認されたほうがよいでしょう。
失業給付の額が日額３６１２円以上になる見込みだったり、受給期間が長いようであれば、
退職した会社で健康保険の任意継続をするのも一案です。
健康保険料は在職当時の２倍になりますが、２年間加入が原則となっています。
失業中の健康保険について
今月一杯で仕事をやめる予定です。
来月から健康保険に切り替えるのですが、しばらく仕事は出来ない状況で無収入になるので、正直健康保険の額が高くてきついなと思っています。
失業保険も受けようと思っています。
①失業保険に入って役所で訴えれば健康保険の月額が安くなると聞いたのですが本当ですか？
②だとしたら、失業保険の手続きが完了してからじゃないと、上記のような健康保険の申請は出来ないのでしょうか？
今月一杯で仕事をやめる予定です。
来月から健康保険に切り替えるのですが、しばらく仕事は出来ない状況で無収入になるので、正直健康保険の額が高くてきついなと思っています。
失業保険も受けようと思っています。
①失業保険に入って役所で訴えれば健康保険の月額が安くなると聞いたのですが本当ですか？
②だとしたら、失業保険の手続きが完了してからじゃないと、上記のような健康保険の申請は出来ないのでしょうか？
働いてない（＝収入が無いか非常に少ない）場合に、
健康保険料の減額が受けられます。雇用保険が受給
出来たら、その後に申請して減免の額を調整します。
会社を辞めたら、14日以内の届出が必要ですから、
雇用保険云々よりも先に届出をする必要が有ります。
健康保険料の減額が受けられます。雇用保険が受給
出来たら、その後に申請して減免の額を調整します。
会社を辞めたら、14日以内の届出が必要ですから、
雇用保険云々よりも先に届出をする必要が有ります。
退職後の失業保険・社会保険について
失業保険について教えてください。
用語の使い方がおかしいかもしれませんが・・・
今の会社は、５年ほど勤務しております。
失業保険は、退職（失業）した際、
旦那の社会保険（健康保険と年金）の扶養に入ったら、給付資格はなくなるのですか？
失業保険をもらおうとしたら、私個人で保険（健康保険と年金）に
加入しなくてはいけないのですか？
つぎの仕事はさがす気でいます。
失業保険について教えてください。
用語の使い方がおかしいかもしれませんが・・・
今の会社は、５年ほど勤務しております。
失業保険は、退職（失業）した際、
旦那の社会保険（健康保険と年金）の扶養に入ったら、給付資格はなくなるのですか？
失業保険をもらおうとしたら、私個人で保険（健康保険と年金）に
加入しなくてはいけないのですか？
つぎの仕事はさがす気でいます。
＞旦那の社会保険（健康保険と年金）の扶養に入ったら、給付資格はなくなるのですか？
違います。扶養に入るには失業手当を日額３５６１円以上(年収１３０万円相当)もらってはいけないのです。
＞失業保険をもらおうとしたら、私個人で保険（健康保険と年金）に
加入しなくてはいけないのですか？
上記金額以上でしたら、自分で国民健康保険に加入するかあるいは現在の健康保険の任意継続をし、国民年金を払います。失業手当をもらっている期間だけです。
違います。扶養に入るには失業手当を日額３５６１円以上(年収１３０万円相当)もらってはいけないのです。
＞失業保険をもらおうとしたら、私個人で保険（健康保険と年金）に
加入しなくてはいけないのですか？
上記金額以上でしたら、自分で国民健康保険に加入するかあるいは現在の健康保険の任意継続をし、国民年金を払います。失業手当をもらっている期間だけです。
失業保険についてです。
６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。
今７３歳になりましたが、仕事も数が減り辞める方向となっております。
が、６５歳からは、その会社でアルバイト的に働いておりました。
６５歳時に退職した時には、失業保険を貰っておりません。
今回、退職するに当たり、失業保険はもらえるのでしょうか。
（会社では、失業保険はかけていなかったみたいです）
もし、今回貰えなかった場合、６５歳時のときの失業保険はもらえるのでしょうか。
６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。
今７３歳になりましたが、仕事も数が減り辞める方向となっております。
が、６５歳からは、その会社でアルバイト的に働いておりました。
６５歳時に退職した時には、失業保険を貰っておりません。
今回、退職するに当たり、失業保険はもらえるのでしょうか。
（会社では、失業保険はかけていなかったみたいです）
もし、今回貰えなかった場合、６５歳時のときの失業保険はもらえるのでしょうか。
65歳前から雇用保険の被保険者となっていた人が引き続き就労して65歳以上となり離職した場合には「高年齢求職者給付金」として一時金が支給されます。失業給付金とは異なります。
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