失業保険について教えてください
現在業務請負という形で派遣（？）勤務しています。
今の会社は昨年の5月から勤務し始め、試用期間1ヶ月を含め、10ヶ月目（2月現在）です。
体調不良が改善せず職場に迷惑をかけ続けているので、契約満了となる3月末で退職しようと思っています。
ただ、雇用保険に加入しているのですが、今のままだと退職する際に失業保険を受け取れないのではないと思っており、12ヶ月勤務となるまで契約更新してもらおうか迷っているところです。
以前の勤務先（同じく業務請負）は2年間勤務し昨年の2月に退職しましたが、その時は失業保険を利用していません。
雇用保険を利用していなければ、ある程度の期間（1.2年）さかのぼって合算した月数が12ヶ月以上あれば途中で一旦契約が切れていても利用できると知人から聞いたのですが本当なのでしょうか？
また大阪府在住ですが、この件で詳細を確認したい場合はどこへ問い合わせればいいのでしょうか？
現在業務請負という形で派遣（？）勤務しています。
今の会社は昨年の5月から勤務し始め、試用期間1ヶ月を含め、10ヶ月目（2月現在）です。
体調不良が改善せず職場に迷惑をかけ続けているので、契約満了となる3月末で退職しようと思っています。
ただ、雇用保険に加入しているのですが、今のままだと退職する際に失業保険を受け取れないのではないと思っており、12ヶ月勤務となるまで契約更新してもらおうか迷っているところです。
以前の勤務先（同じく業務請負）は2年間勤務し昨年の2月に退職しましたが、その時は失業保険を利用していません。
雇用保険を利用していなければ、ある程度の期間（1.2年）さかのぼって合算した月数が12ヶ月以上あれば途中で一旦契約が切れていても利用できると知人から聞いたのですが本当なのでしょうか？
また大阪府在住ですが、この件で詳細を確認したい場合はどこへ問い合わせればいいのでしょうか？
前職で失業給付を受けていなければ、現職と合わせて
雇用保険加入期間を通算することはできますが、
前職→現職の間が１年以上空いてしまうとリセットされてしまいます。
あなたの場合は前職退職が昨年２月で、
現職は昨年５月より勤務ということですので
空白期間は２、３ヶ月程度。よって通算されます。
（もちろん、前職でも雇用保険には加入してますよね？）
問い合わせ先は、お住まいの住所を管轄するハローワークです。
前職の離職票はありますか？念の為ご自分の加入期間や
通算できるかどうか、必要書類等はっきりと確認してから
身の振り方を決めて下さい。
雇用保険加入期間を通算することはできますが、
前職→現職の間が１年以上空いてしまうとリセットされてしまいます。
あなたの場合は前職退職が昨年２月で、
現職は昨年５月より勤務ということですので
空白期間は２、３ヶ月程度。よって通算されます。
（もちろん、前職でも雇用保険には加入してますよね？）
問い合わせ先は、お住まいの住所を管轄するハローワークです。
前職の離職票はありますか？念の為ご自分の加入期間や
通算できるかどうか、必要書類等はっきりと確認してから
身の振り方を決めて下さい。
【被保険者期間と雇用保険通算について】
現職の退職は、失業保険の手続き可能でしょうか？
昨年10月末日に半年間勤務した会社を退職しました。
その後1年あけないで再就職しました。この間、失業保険の手続きはしておりません。
今月、6月1日から勤務した会社を、勤務期間5か月と15日で退職します。
退職の理由は、特別理由に該当します。
現職の退職は、失業保険の受給要件を満たすでしょうか？
今現在、自分の被保険者期間は、5か月と15日なのでしょうか？6か月と判断できるでしょうか？
または、前職分を通算して11か月と15日、あるいは12か月なのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
現職の退職は、失業保険の手続き可能でしょうか？
昨年10月末日に半年間勤務した会社を退職しました。
その後1年あけないで再就職しました。この間、失業保険の手続きはしておりません。
今月、6月1日から勤務した会社を、勤務期間5か月と15日で退職します。
退職の理由は、特別理由に該当します。
現職の退職は、失業保険の受給要件を満たすでしょうか？
今現在、自分の被保険者期間は、5か月と15日なのでしょうか？6か月と判断できるでしょうか？
または、前職分を通算して11か月と15日、あるいは12か月なのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いします。
前職と今の間が１年未で失業手当を受けていないのであれば期間は通算されます。
が、
＞勤務期間5か月と15日で退職します。
それなら５か月です。原則足りない場合は切り捨てだと思って下さい。
で、前職がどのくらいの期間あるのかわかりませんが、退職日から遡及して期間を数えていきます。１日足りなくてもその月は算入できません。
きちんとしたことは離職票を見ないと何とも言えませんが、微妙に期間が足りない気がします。入社日＝雇用保険加入日とは限りませんし、１日足りなくても受給資格はありません。
離職理由にもよりますが、１２月無いと手当は受給できない場合が多いです。
補足について：通算して１１か月です。例え１５日勤務しても1か月の期間が足りなければその月はカウントできませんので現職場では５か月です。
特別理由離職に認められるなら６か月で受給はできます。
が、
＞勤務期間5か月と15日で退職します。
それなら５か月です。原則足りない場合は切り捨てだと思って下さい。
で、前職がどのくらいの期間あるのかわかりませんが、退職日から遡及して期間を数えていきます。１日足りなくてもその月は算入できません。
きちんとしたことは離職票を見ないと何とも言えませんが、微妙に期間が足りない気がします。入社日＝雇用保険加入日とは限りませんし、１日足りなくても受給資格はありません。
離職理由にもよりますが、１２月無いと手当は受給できない場合が多いです。
補足について：通算して１１か月です。例え１５日勤務しても1か月の期間が足りなければその月はカウントできませんので現職場では５か月です。
特別理由離職に認められるなら６か月で受給はできます。
雇用保険についてです
今年の1月12日から派遣で働いておりましたが、6月30日に担当者から
「会社都合の解雇になるから、今日付で業務終了」と言われました。
私は5ｹ月半程しか、そこの派遣会社で仕事していなかったので担当者に聞きましたところ
「前の会社の雇用保険分足して6ｹ月以上になれば、失業保険もらえるから」と言われました。
ホントにその様に出来るのでしょうか？
今年の1月12日から派遣で働いておりましたが、6月30日に担当者から
「会社都合の解雇になるから、今日付で業務終了」と言われました。
私は5ｹ月半程しか、そこの派遣会社で仕事していなかったので担当者に聞きましたところ
「前の会社の雇用保険分足して6ｹ月以上になれば、失業保険もらえるから」と言われました。
ホントにその様に出来るのでしょうか？
前職離職後、１年以内の現職での雇用保険再加入であれば、通算継続（合算）できます。
ですので、会社都合による離職の場合、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間という受給要件を満たしますので大丈夫です。
＜ 補足の補足 ＞
現職では、雇用保険受給のための受給資格を得ていませんので、前職と合わせる必要がある為、２枚の離職票が必要です。
前職を自己都合でやめたとしても、現職の離職理由が優先されますので、給付制限（３ヶ月）なしで受給できます。
ですので、会社都合による離職の場合、６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間という受給要件を満たしますので大丈夫です。
＜ 補足の補足 ＞
現職では、雇用保険受給のための受給資格を得ていませんので、前職と合わせる必要がある為、２枚の離職票が必要です。
前職を自己都合でやめたとしても、現職の離職理由が優先されますので、給付制限（３ヶ月）なしで受給できます。
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