旦那の仕事の関係で引越しすることになり、私は自己都合で会社を退職することになりました。雇用保険がほしいのですが6月頭まで有給消化をするため離職書が出るのが遅いのです。皆さんならどうしますか?
有給消化で支払われるのは2万ほどです。その有給消化をするなら離職書が届くのが7月です。
訳があって私はしばらく自分の実家に帰ります。
色々落ち着いたら赤ちゃんもほしいので、現在のように平日フルで働くことは考えていません。
1、実家で何もしないのは片身が狭いので有給消化の分はもらって、失業保険はもらわずに働く。
2、有給消化をして、離職書は7月まで待つ。その間は仕事しない。(ハローワークに仕事は探しに行く)
3、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。
この中の選択肢なら皆さんならどうしますか?
有給消化で支払われるのは2万ほどです。その有給消化をするなら離職書が届くのが7月です。
訳があって私はしばらく自分の実家に帰ります。
色々落ち着いたら赤ちゃんもほしいので、現在のように平日フルで働くことは考えていません。
1、実家で何もしないのは片身が狭いので有給消化の分はもらって、失業保険はもらわずに働く。
2、有給消化をして、離職書は7月まで待つ。その間は仕事しない。(ハローワークに仕事は探しに行く)
3、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。
この中の選択肢なら皆さんならどうしますか?
自己都合退職の場合、すぐに失業保険はもらえません。
求職の申込み(離職票をハローワークに提出)してから、3ヶ月の給付制限期間があり、その間に就職活動をした実績を作る必要があります。
ですので3、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。というのはできません。失業給付は早くとも9月以降です。
結婚を機に正社員を辞める。(有休は全部消化しました)
↓
3ヶ月の待機期間の後、失業給付を受給
↓
受給中に週4日(厚生年金は適用)定時帰りの契約社員の仕事を見つけ、就職。
↓
失業給付のもらえる期間が45日以上残っていたので、再就職手当をもらえた。
という感じです。
求職の申込み(離職票をハローワークに提出)してから、3ヶ月の給付制限期間があり、その間に就職活動をした実績を作る必要があります。
ですので3、有給消化は諦め、今月末退職にしてすぐ失業保険をもらう。というのはできません。失業給付は早くとも9月以降です。
結婚を機に正社員を辞める。(有休は全部消化しました)
↓
3ヶ月の待機期間の後、失業給付を受給
↓
受給中に週4日(厚生年金は適用)定時帰りの契約社員の仕事を見つけ、就職。
↓
失業給付のもらえる期間が45日以上残っていたので、再就職手当をもらえた。
という感じです。
失業保険の失業認定書に面接を受けた会社の名前などを書いて職安に提出するのですが、職安の職員さんは、面接を本当に受けたのか?確認をするのでしょうか?教えてください。
確認しますよ。
アトランダムに確認するみたいですよ。
私も最近失業保険貰ってたのですが、説明会の時に、
そう言ってました。それと、今虚偽の申告してばれなくても、
数ヶ月後に確認されて、利息ペナルティーとかでたくさん払う
ようになった人の例を説明してました。
受給終了後数ヶ月して確認されて、虚偽の申告して
たのがわかった人も大変なことになった例も説明してました。
いつ確認されるか、わかりませんから、きちんと申告しましょう。
アトランダムに確認するみたいですよ。
私も最近失業保険貰ってたのですが、説明会の時に、
そう言ってました。それと、今虚偽の申告してばれなくても、
数ヶ月後に確認されて、利息ペナルティーとかでたくさん払う
ようになった人の例を説明してました。
受給終了後数ヶ月して確認されて、虚偽の申告して
たのがわかった人も大変なことになった例も説明してました。
いつ確認されるか、わかりませんから、きちんと申告しましょう。
里帰り出産、実親へのお金について。
今、妊娠9ヶ月目に入る初妊婦です。結婚後すぐあかちゃんがほしかったのですが、恥ずかしい話、二人して貯金がなく、一年で100万円貯めてから子作りしあか
ちゃんができました。しかし、私の入院やら、事故、車の修理代金などで、お金は底をついてしまいました…。私はというと妊娠5ヶ月くらいで切迫流産を何回かしてしまい、派遣の更新ができず、退職。
そこからは主人のお給料のみで生活してます。なんとか赤字にはならないようにはしていますが、そろそろ限界です…。里帰り先は隣の県でこどもが生まれるのは6月半ば…主人の仕事上(朝9時から23時まで)で、安く野菜が手に入る火曜市朝から並ぶほどの安値です。木曜市にも主人はいけないので、ギリギリ5月末までは今の家にいて、食費もきりつめるつもりです。
里帰り先には一月ほどお世話になると思います。(体調がよくなれば早めに帰りたいが、親が一ヶ月検診まではいなさい。といいます。)
その一月の間にお世話になりますという形で3万から10万程包んで渡すのが常識と知りましたが、今の家計では最低の3万さえ難しいです…。貯蓄は定期積立てを解約した15万程…。まだ、あかちゃん用品ひとつも準備してません。あかちゃんが産まれて私の失業保険をもらえるまでの間、この15万円が赤字の補填に使う形になると思います…。ここから3万円(少ないのは重々承知で、後々他の形で両親にはなにかするつもりです。)だした方がいいでしょうか?
3万円…今の私たちにはかなり大きい金額ですが、一月もの間、産後の娘とあかちゃんの面倒を見てくれる両親の大変さだと少ないくらいですよね…。
ちなみに、里帰りをしないという案ですが、実の母親に断固拒否されました…。ただでさえ、切迫流産をしたり、貧血で倒れたりしていたため、かなり心配されてます。
貯金が少なく里帰りされた方など、アドバイスがほしいです。
よろしくお願いしますm(__)m
今、妊娠9ヶ月目に入る初妊婦です。結婚後すぐあかちゃんがほしかったのですが、恥ずかしい話、二人して貯金がなく、一年で100万円貯めてから子作りしあか
ちゃんができました。しかし、私の入院やら、事故、車の修理代金などで、お金は底をついてしまいました…。私はというと妊娠5ヶ月くらいで切迫流産を何回かしてしまい、派遣の更新ができず、退職。
そこからは主人のお給料のみで生活してます。なんとか赤字にはならないようにはしていますが、そろそろ限界です…。里帰り先は隣の県でこどもが生まれるのは6月半ば…主人の仕事上(朝9時から23時まで)で、安く野菜が手に入る火曜市朝から並ぶほどの安値です。木曜市にも主人はいけないので、ギリギリ5月末までは今の家にいて、食費もきりつめるつもりです。
里帰り先には一月ほどお世話になると思います。(体調がよくなれば早めに帰りたいが、親が一ヶ月検診まではいなさい。といいます。)
その一月の間にお世話になりますという形で3万から10万程包んで渡すのが常識と知りましたが、今の家計では最低の3万さえ難しいです…。貯蓄は定期積立てを解約した15万程…。まだ、あかちゃん用品ひとつも準備してません。あかちゃんが産まれて私の失業保険をもらえるまでの間、この15万円が赤字の補填に使う形になると思います…。ここから3万円(少ないのは重々承知で、後々他の形で両親にはなにかするつもりです。)だした方がいいでしょうか?
3万円…今の私たちにはかなり大きい金額ですが、一月もの間、産後の娘とあかちゃんの面倒を見てくれる両親の大変さだと少ないくらいですよね…。
ちなみに、里帰りをしないという案ですが、実の母親に断固拒否されました…。ただでさえ、切迫流産をしたり、貧血で倒れたりしていたため、かなり心配されてます。
貯金が少なく里帰りされた方など、アドバイスがほしいです。
よろしくお願いしますm(__)m
お母様に今の状況を話してみたらいかがでしょうか?
主さんのことをとても心配されていると思うので…その状況で主さんが無理されるとお母様はより一層心配になると思います。
私は一人目の時に産前産後で4ヶ月二人目の時に産後1ヶ月半里帰りしました。
お金はいらないと言ってもらい渡していません。
その代わりにアルバムを買ってこどもの写真集を手作りで作りました。それと菓子の詰め合わせと一緒に渡しました。
大変喜んでくれましたよ。
お金はなくても感謝の気持ちを伝えることが何より大事だと思います☆
出産頑張って下さいね!
主さんのことをとても心配されていると思うので…その状況で主さんが無理されるとお母様はより一層心配になると思います。
私は一人目の時に産前産後で4ヶ月二人目の時に産後1ヶ月半里帰りしました。
お金はいらないと言ってもらい渡していません。
その代わりにアルバムを買ってこどもの写真集を手作りで作りました。それと菓子の詰め合わせと一緒に渡しました。
大変喜んでくれましたよ。
お金はなくても感謝の気持ちを伝えることが何より大事だと思います☆
出産頑張って下さいね!
会社では、アルバイトとして仕事をしていて、雇用保険というのを給料で引かれていますが、雇用保険だけ加入していても、失業保険はもらえるのですか?
以前は「失業保険」と言っていた制度が、約30年前に「雇用保険」と名前を変えたのです。
「失業したときに受けられる手当」の名前ではありません。
「失業したときに受けられる手当」は、「雇用保険」の「基本手当」といいます。
「失業したときに受けられる手当」の名前ではありません。
「失業したときに受けられる手当」は、「雇用保険」の「基本手当」といいます。
出産に伴う退職について
第3子出産予定で、今まではそのまま産休・育休を
へて職場復帰していましたが、3人目ということもあり
退職することに決めました。
その場合、失業保険はやはり一身上の都合ということで
受給も一般の方と同じ、3ヵ月後に支給なのでしょうか?
また失業保険をいただいてる時は、主人の扶養に入れない
でしたかね?入れましたかね?
第3子出産予定で、今まではそのまま産休・育休を
へて職場復帰していましたが、3人目ということもあり
退職することに決めました。
その場合、失業保険はやはり一身上の都合ということで
受給も一般の方と同じ、3ヵ月後に支給なのでしょうか?
また失業保険をいただいてる時は、主人の扶養に入れない
でしたかね?入れましたかね?
失業保険は一身上の都合なら普通と一緒で、妊娠の場合は延期できるんじゃなかったでしょうか??
私は結婚と同時に退職しましたが、扶養に入ると失業保険は貰えないと言われました。
たしか失業保険でもらえる額が高かったんですf^_^;)
詳しい事は人事の方や市役所等で聞く方がいいと思います。
私は結婚と同時に退職しましたが、扶養に入ると失業保険は貰えないと言われました。
たしか失業保険でもらえる額が高かったんですf^_^;)
詳しい事は人事の方や市役所等で聞く方がいいと思います。
※真剣な質問ですので、真剣にご回答頂けると幸いです※
「保育園」について。
現在、母親の勤務先でいろいろと問題がありまして、会社自体無くなるかもしれないという状況になっています。
結構、有名な会社です。
※あえて、名前は伏せさせて頂きます※
現在はまだ仕事をしているのですが、来年は厳しいそうで、母親も新しい勤務先を探そうか検討しています。
現在4歳の弟がいまして、現在は近所の保育園に通っています。
その保育園は母親と同じ職場の方の多くが子供を預けているそうです。
この仕事の事を保育園側に話した所、年内は保育園で預かって頂けるのですが、早くて4月からは難しいとの事です。
もし母親が失業した場合、失業保険がありますので、生活はそこまで苦しくはないのですが
その保育園は「親が仕事をしている」を条件に預けれるとの事ですので、仮に母親が失業した場合、預ける事ができないのです。
また、母親が新しい仕事を見つけても、子供が多いですし、逆に生活面が心配であるというのが私自身の本音です。
母親は生活は大丈夫と言っているのですが・・・
ですが、なるべく失業保険は貰いたいというのが母親含め、私ら家族の意見でもありますので、やはり保育園に預ける事は難しくなってしまいます。
この場合、どう選択すべきでしょうか。
私自身、その保育園に通っていましたので、保育園の良さなどを十分理解しています。
だからこそ、弟の事を思うと申し訳ないと思いますし、保育園でいろんな事を経験して欲しいという気持ちもあるのです。
その為、どうにかできないか、何か良い案はないか。
と思い、この場にて相談させて頂こうと思いました。
因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。
「生活費か、保育園か」・「失業保険か、保育園か」という事になると思うのですが、どうすれば良いのでしょうか。
まだまだ先の事ですが、早めに相談させて頂きたいと思います。
ご回答宜しくお願い致します。
「保育園」について。
現在、母親の勤務先でいろいろと問題がありまして、会社自体無くなるかもしれないという状況になっています。
結構、有名な会社です。
※あえて、名前は伏せさせて頂きます※
現在はまだ仕事をしているのですが、来年は厳しいそうで、母親も新しい勤務先を探そうか検討しています。
現在4歳の弟がいまして、現在は近所の保育園に通っています。
その保育園は母親と同じ職場の方の多くが子供を預けているそうです。
この仕事の事を保育園側に話した所、年内は保育園で預かって頂けるのですが、早くて4月からは難しいとの事です。
もし母親が失業した場合、失業保険がありますので、生活はそこまで苦しくはないのですが
その保育園は「親が仕事をしている」を条件に預けれるとの事ですので、仮に母親が失業した場合、預ける事ができないのです。
また、母親が新しい仕事を見つけても、子供が多いですし、逆に生活面が心配であるというのが私自身の本音です。
母親は生活は大丈夫と言っているのですが・・・
ですが、なるべく失業保険は貰いたいというのが母親含め、私ら家族の意見でもありますので、やはり保育園に預ける事は難しくなってしまいます。
この場合、どう選択すべきでしょうか。
私自身、その保育園に通っていましたので、保育園の良さなどを十分理解しています。
だからこそ、弟の事を思うと申し訳ないと思いますし、保育園でいろんな事を経験して欲しいという気持ちもあるのです。
その為、どうにかできないか、何か良い案はないか。
と思い、この場にて相談させて頂こうと思いました。
因みに当方の家庭は母子家庭でして、子供も多いです。
「生活費か、保育園か」・「失業保険か、保育園か」という事になると思うのですが、どうすれば良いのでしょうか。
まだまだ先の事ですが、早めに相談させて頂きたいと思います。
ご回答宜しくお願い致します。
また雇用保険に加入出来る仕事に就けば、保険が継続出来ますので、給付を待たずに転職した方が良いのではないかなと思います。求職中で保育園に在園出来る期間は自治体により異なりますが、2ヶ月ないし3ヶ月です。会社都合で即給付が開始されても全て受給するには3ヶ月以上掛かるでしょう。保育園は退園になると思います。
ただ、希望すればいつでも保育園に入れる地域でしたら、また就職したときに保育園に入園すれば良いだけですので、失業給付を全て受給してから就職しても特に問題はないように思います。ただ、受給終了から就職活動をしてすぐに決まれば良いですが、長く休むほどいろいろな勘は鈍りますので、無収入期間が発生する可能性もあると思います。
保育園にも幼稚園にも行かずに小学校に入学するというのは法律等の観点から見れば何の問題もありません。ただ、その間親御さんがずっと働かずに一緒に過ごすのなら良いですが、仕事に就いて、お子様1人をお家に放置というようなことであれば、絶対に避けた方が良いと思います。
ただ、希望すればいつでも保育園に入れる地域でしたら、また就職したときに保育園に入園すれば良いだけですので、失業給付を全て受給してから就職しても特に問題はないように思います。ただ、受給終了から就職活動をしてすぐに決まれば良いですが、長く休むほどいろいろな勘は鈍りますので、無収入期間が発生する可能性もあると思います。
保育園にも幼稚園にも行かずに小学校に入学するというのは法律等の観点から見れば何の問題もありません。ただ、その間親御さんがずっと働かずに一緒に過ごすのなら良いですが、仕事に就いて、お子様1人をお家に放置というようなことであれば、絶対に避けた方が良いと思います。
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