この場合、失業保険をすぐに支給してもらうことはできるでしょうか。どちらも、自己都合退職で3ヶ月の待機期間が必要です。また、旅行に行く=それまでは、就職するつもりがないこれは、本来、雇用保険は受ける資格がありません。

失業保険についての質問です。
この場合、『自己都合退職』となるのでしょうか。
知識のある方お教えいただきたいです。
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9月末に会社を退職。
同じような時期に主人の転勤が決まりました。
（中旬からとっていた有給消化中に決まりました）

1.この場合でもやはり『自己都合による退職』扱いになってしまうのでしょうか。
（もし有給消化せず末まで会社に行っていれば、退職願には『主人転勤のため』と記載していたと思いますが、退職願提出時ははそのように書いておりません。
職安に提出する離職票は前会社がどの扱い（自己都合かそうでないか）になるか決めているのですよね？
交渉次第でなんとかなるものなのでしょうか。）

2.前の会社の退職理由は、次の会社への転職が決まっていたためです。
この場合、失業保険をすぐに支給してもらうことはできるでしょうか。
（次の会社は中旬から行く予定になっていました。）

以上いろいろ書きましたが要は『3ヶ月を待たずして失業保険をもらいたい』ので、この２つの要因から何か方法はないかとお知恵をお借りしたく質問いたしました。
よろしくお願いします。

方法はありません。どちらも、自己都合退職で3ヶ月の待機期間が必要です。
2のケースの場合は、全く失業給付の対象にもならない可能性があります。(次の仕事が決まっている=失業状態ではない）

パスポート
秋に　挙式兼ねて　海外旅行します。
入籍は　旅行から帰ってします。相手は遠方の県外です。
パスポートは先月、もちろん旧姓の今の姓で作りました。
近々、失業保険の手続きの関係で、住所だけ彼の住んでいる所に移すことになりました。
この場合、免許証なども　住所変更しますよね？あと、海外で使うクレジットカードの住所も変更手続きしておいたほうがいいのでしょうか？
まだ　入籍もしていないし、本籍も旧姓のままだから、クレジットカード等の住所変更手続きは　特に気にしなくてもいいのでしょうか？
ちなみに、パスポートの　最後のページの、自分の住所書く欄には　今　住んでいる住所を記入しています。これも、住民票を移した先の住所に書き換えるべきでしょうか？
質問が　ややこしくて　すみません（＾－＾）；

旅行に関してのみ言えば、みんな放っておいて大丈夫です。

どの手続きも早いに越したことはありませんが、
結局、ご自身の居場所に連絡がつくようにすることが大切です。
そこで齟齬が生じないようにして、漏れがないように手続きすることにしておけば
多少前後しても問題ないでしょう。

パスポートの最後のページも同様です。
万一、って本当に万一の際に、パスポートを拾った人や、警察等から
連絡をできるようにしておくための住所ですから、
落としたときに困らないように、連絡のつく住所が書いてあれば大丈夫です。

失業保険と扶養をぬけるタイミングについて

いつもお世話になっております。
失業保険と扶養に関してわからない点があったので質問させていただきます。

今現在は、旦那の扶養に入っております。
このたび、失業保険を貰うにあたって扶養から抜けないとなりません。
11/2が初回の認定日になりまして1/25が最後の認定日になります。
その際にいつ扶養から抜けていつ扶養に戻ればいいのでしょうか？

ご回答お願いします。

認定日に抜けるのではありません。

認定日はあくまでも前28日間の失業期間を認定する日にすぎませんので、
実際にあなたが給付を受けるのは、
給付制限が終了する日の翌日になります。

ちなみに、新たに被扶養者となる場合も
「認定日」を基準に考えるのではなく、
支給終了という印鑑を押印してもらった「受給資格者証」を証明書として
添付することになると思いますので、その印鑑をもらったら、
旦那さんの会社に手続きをお願いすることになります。

失業保険について。

来月15日で退職します。現在は正社員で、退職理由は心的なものによる体調の悪化から。病院にも通っていますが私的退職です。
（体調の悪化に会社は関係ありません）

まだハローワークに行けていないので、失業保険について全くわかりません。

退職後は気分転換に旅行をして、その後はしばらくアルバイトをしたいです。

友人のお姉さんが今年退職したと言うので、上記の希望を含め伝えてみたところ、「失業中でも税金は払わないといけないから、失業保険は申請した方がいい」とアドバイスされました。

それに、「失業保険を貰うには完全に失業した状態でないと給付を受けられないから、アルバイトはすぐに始めないで、旅行がしたいのなら行って来たら？」とも言われました。

けれど具体的に、いつ頃まで完全失業状態でいて、いつからアルバイトを始めていいのかわかりませんでした…。

詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？

まず、雇用保険を受けていると、約、１ヶ月に一回、認定日にでなければなりません。
海外旅行とかぶらないなら、いいのですが、
出れないと、給付が遅れます。
特殊な理由(病気など)がなければ、変更は、できません。
また、旅行に行く=それまでは、就職するつもりがない
これは、本来、雇用保険は受ける資格がありません。
ただし、先ほど書いた認定日に行けるならば、黙っていれば、はっきり言ってわからないことです。

お金が欲しいならば、退職してから、直ぐにハロワで手続きして、説明会や認定日、規定の就職活動の回数をこなせる計画をたてれば無理に送らせなくても、失業給付は、受け取れます。
出来ないのであれば、
旅行後に申請することをオススメします。

妊娠および出産のため、失業保険の受給期間延長をしておりますが、働けるようになったので就職活動をしようと思っています。失業保険をもらうためには、冊子をみると必要書類をそろえて持ってくるようにと記載があり
ますが、それ以外に何か必要なことはないでしょうか？現在主人の扶養に入っており健康保険は主人の会社のものです。恐らく、国民健康保険にはいって、国民年金を払うようになると思うのですが手続きはどのような手順で行えばよいでしょうか？ハローワークに行く前に何か書類等揃える必要はありますか？また、ハローワークに行く際子供をつれていっていいのでしょうか？それ以外注意することなど詳しい方教えてください。

•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）

ハローワークに提出していない物については持参します。

基本手当が3,611円超えた場合には扶養から外れます。
金額を確認して、超えた場合にその基本手当の受給開始時から扶養を外れます。
夫の会社から脱退証明をもらい
国民健康課で加入の手続になります。
脱退の証明が必要になります。

また、協会けんぽの場合には、基本手当受給時から外れるのですが、
夫の会社の健康保険組合が協会けんぽでない場合には
認定日からということもあるので、先に確認が必要です。

ハローワークに子供を連れて行くことは禁止されてはいないのですが、
静かな場所なので、
真剣に求職活動をしている他の人たちが迷惑に思うことはありえます。
子供を預けていない現状になるので、すぐには働けない状態であるのではないかと
思われる可能性もあります。

但し、禁止ではありません。

会社を辞める時の理由に夢を求めて海外に行きますと言う予定ですが本当は海外には2週間だけ旅行で行ってそれから失業保険をもらいながら就活をする予定です。
このような嘘をついたら会社がくれる離職票に海外移住などと書かれてハローワークで指摘されて失業保険をもらえないといった事になりませんか？

逆ギレ？？？？？

この場合、すぐにはもらえないってことです。

それに、みんなはもらっていません。
あなたの周りの人でそういう人が多いんでしょう。

能力があって力を発揮できる人はすぐに就職します。