職業訓練校について
今年の11月末に（自己都合にて）退職予定です。
そこで、職業訓練校へ申込み（試験）を受けようかと考えています。
失業保険給付中に職業訓練校へ入校できた場合は、引き続き手当の支給があること
までわかりましたが、もし、失業保険が終了し職業訓練校に入校できた場合は、支給はありますか？なしですか？
失業保険が終了すると、職業訓練校への入校は可能でしょうか？不可でしょうか？
詳しい方、アドバイスお願いします！！
今年の11月末に（自己都合にて）退職予定です。
そこで、職業訓練校へ申込み（試験）を受けようかと考えています。
失業保険給付中に職業訓練校へ入校できた場合は、引き続き手当の支給があること
までわかりましたが、もし、失業保険が終了し職業訓練校に入校できた場合は、支給はありますか？なしですか？
失業保険が終了すると、職業訓練校への入校は可能でしょうか？不可でしょうか？
詳しい方、アドバイスお願いします！！
職業訓練校＝ポリテクセンターは、会社が倒産して就職先を探したけれど
見つからなかったので違う職業を身に付けて再出発するための機関です。
従いまして短期間に何度も転職したという人は、入所するのが難しいです。
それを判断するのが失業保険の給付期間の残日数です。
前職での雇用期間が短いとほとんどありませんし
入所選抜試験も一応ありますが、最も重視されるのが勤続年数です。
入校日当日（１２月１日とか通い始めた初日）に、１日でも残っていれば
通所期間中は延長して給付されます。
失業保険が終了しても受験資格があるのですが、一般受験となり、
人気のあるコースでしたら、会社が倒産した人、勤続年数が長い人から
順番に合格していきますので、純粋に試験の成績になり不合格になる確率が
高くなります。
私が通っていたときは２０人中、２人ぐらいが失業保険が切れた方でした。
見つからなかったので違う職業を身に付けて再出発するための機関です。
従いまして短期間に何度も転職したという人は、入所するのが難しいです。
それを判断するのが失業保険の給付期間の残日数です。
前職での雇用期間が短いとほとんどありませんし
入所選抜試験も一応ありますが、最も重視されるのが勤続年数です。
入校日当日（１２月１日とか通い始めた初日）に、１日でも残っていれば
通所期間中は延長して給付されます。
失業保険が終了しても受験資格があるのですが、一般受験となり、
人気のあるコースでしたら、会社が倒産した人、勤続年数が長い人から
順番に合格していきますので、純粋に試験の成績になり不合格になる確率が
高くなります。
私が通っていたときは２０人中、２人ぐらいが失業保険が切れた方でした。
雇用保険被保険者証の見方について
お尋ねします。
今回、退職にあたって、失業保険の計算をしようと思いました。
雇用保険被保険者証には、
①被保険者となった年月日（被保険者区分変更年月日）
②確認通知年月日（交付年月日） とがあり、
②の方が、数日あとの日付になっているかと思います。
雇用保険の加入期間とは、①の日付からカウントするのでしょうか？
それとも、②の交付年月日からでしょうか？
くだらない質問で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。
お尋ねします。
今回、退職にあたって、失業保険の計算をしようと思いました。
雇用保険被保険者証には、
①被保険者となった年月日（被保険者区分変更年月日）
②確認通知年月日（交付年月日） とがあり、
②の方が、数日あとの日付になっているかと思います。
雇用保険の加入期間とは、①の日付からカウントするのでしょうか？
それとも、②の交付年月日からでしょうか？
くだらない質問で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。
質問に対する回答は①となります。
しかし①が区分変更した日であれば、①の以前から雇用保険に加入している事になるので、その分も考慮する必要があります。
また、今の会社が2社目とか3社目とかで、今まで失業保険をもらった事がなければ、前職・前々職の雇用保険加入期間も通算されるので、その分も考慮する必要があります（失業保険をもらうと、それまでの雇用保険加入期間はリセットされます）
なので、あなたの雇用保険加入期間については、上記も考慮のうえ計算してください。
しかし①が区分変更した日であれば、①の以前から雇用保険に加入している事になるので、その分も考慮する必要があります。
また、今の会社が2社目とか3社目とかで、今まで失業保険をもらった事がなければ、前職・前々職の雇用保険加入期間も通算されるので、その分も考慮する必要があります（失業保険をもらうと、それまでの雇用保険加入期間はリセットされます）
なので、あなたの雇用保険加入期間については、上記も考慮のうえ計算してください。
起業について
年内解雇通知され現在、有給消化中です。
年明け、失業保険受給後、合同会社にて、起業予定です。
そこで、登記費用など経費削減の手段を教えて頂ければとおもいます。
年内解雇通知され現在、有給消化中です。
年明け、失業保険受給後、合同会社にて、起業予定です。
そこで、登記費用など経費削減の手段を教えて頂ければとおもいます。
うーん。経費削減！？登記費用は、すべて経費計上できますので、ご安心ください。むしろ、経費を削減することを考える前に、いかに事業を軌道にのせるかです！それに集中してください♪わずか１５万、３０万のお金について、あれこれ節税について知恵をめぐらせる時間があるのであれば、事業そのものに集中したほうが良いかと思います。儲かれば、自然と節税を考えます。会社を起こして３年以内の倒産する確率は、ご存知ですか？
私の経験だと、年収が１５００万くらいを超えてくると、節税を意識します。５０００万を超えてくると、５０％税金を取られていることが、あほらしくなります。そのあたりまでくると、税理士を顧問でつけて、年間１００万払っても、１０００万の節税に成功すれば、まあ安いものです。ちなみに、本格的な節税は、経費を削減することではないと思います。本格的な節税をご希望の場合は、いかに税率を下げるかという工夫をしたほうが、圧倒的な節税になります。それは、いっぱいお稼ぎになり、専門家をつければ、いくらでも指南してくれますので、ご安心ください♪
私の経験だと、年収が１５００万くらいを超えてくると、節税を意識します。５０００万を超えてくると、５０％税金を取られていることが、あほらしくなります。そのあたりまでくると、税理士を顧問でつけて、年間１００万払っても、１０００万の節税に成功すれば、まあ安いものです。ちなみに、本格的な節税は、経費を削減することではないと思います。本格的な節税をご希望の場合は、いかに税率を下げるかという工夫をしたほうが、圧倒的な節税になります。それは、いっぱいお稼ぎになり、専門家をつければ、いくらでも指南してくれますので、ご安心ください♪
正社員として各種保険に加入していた勤務先をやめるのに、勤続１８年１０ヶ月で辞める場合、１９年ちょうどで辞める場合、１９年と１日（足かけ２０年？）で辞める場合の比較で、失業保険や老後の年金の受給額でどのような差が出ますか？
20年未満なら失業給付の所定給付日数は120日になり、20年以上なら150日ですので18年10ヶ月も19年１日も同じ120日分となりますが・・・。
老齢厚生年金なら加入期間が長ければそれだけ支給額も増えます。
ただ厚生年金の場合は１ヶ月単位で計算対象となりますので月末で退職した場合は１ヶ月の加入期間の差がでます。
また、トータルで20年(40歳以後15年)以上の加入期間があると65歳未満の配偶者や18歳未満の子がいる場合には加給年金が加算されますのでその差もあります。
老齢厚生年金なら加入期間が長ければそれだけ支給額も増えます。
ただ厚生年金の場合は１ヶ月単位で計算対象となりますので月末で退職した場合は１ヶ月の加入期間の差がでます。
また、トータルで20年(40歳以後15年)以上の加入期間があると65歳未満の配偶者や18歳未満の子がいる場合には加給年金が加算されますのでその差もあります。
失業保険に関してです。交通事故で働けない期間が1年以上あったのですが
延長の手続きを知らなくて、職安にいったところ、失業保険の受給資格が喪失されたと
いわれたのですが、どうすればいいのでしょうか？
21年3月に交通事故にあって、当時働いていた派遣会社を退職しました。
1年以上寝たきりのような状態で、通勤途中の事故でしたので、労災から、休業損害を頂いていました。
今年になって、医者から、仕事をしても大丈夫ということで、就職活動を始めました。
働ける状態になったので、ハローワークに失業保険の申請にいったのですが、
失業して1年以内に、延長の手続きを取っていないと資格喪失になるので、どうすることもできないといわれました。
当時働いていた会社は21年の6月に倒産（解散？）していて、
私は離職票も受け取っていないのですが、会社と連絡をとることもできません。
就活はしているのですが、なかなか決まらす、これからどうやって生活をしていったらいいか途方にくれています。
何か手立てはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
延長の手続きを知らなくて、職安にいったところ、失業保険の受給資格が喪失されたと
いわれたのですが、どうすればいいのでしょうか？
21年3月に交通事故にあって、当時働いていた派遣会社を退職しました。
1年以上寝たきりのような状態で、通勤途中の事故でしたので、労災から、休業損害を頂いていました。
今年になって、医者から、仕事をしても大丈夫ということで、就職活動を始めました。
働ける状態になったので、ハローワークに失業保険の申請にいったのですが、
失業して1年以内に、延長の手続きを取っていないと資格喪失になるので、どうすることもできないといわれました。
当時働いていた会社は21年の6月に倒産（解散？）していて、
私は離職票も受け取っていないのですが、会社と連絡をとることもできません。
就活はしているのですが、なかなか決まらす、これからどうやって生活をしていったらいいか途方にくれています。
何か手立てはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
雇用保険に関してはどうしようもありません。
退職して1年間が有効期間ですからあなたが知らなかったということですから仕方がありません。
世の中、お金を支払うことは先方から納付書なりの連絡が来ますが、お金を貰うことは自分から申告しないと知らせてはくれない仕組みになっています。
退職して1年間が有効期間ですからあなたが知らなかったということですから仕方がありません。
世の中、お金を支払うことは先方から納付書なりの連絡が来ますが、お金を貰うことは自分から申告しないと知らせてはくれない仕組みになっています。
雇用保険の給付について教えてください。
両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
私は二度仕事を辞めています。
一度目は、母の病後と妹の出産のための里帰りが重なり、その頃私は体力的に非常にハードな仕事をしていたため、思い切って退職して家の手伝いに入りました。
この時に両親に言われた事が正しかったのか疑問です。
そのときは、親の言うことだからと信用していたのですが。
一年程してから再就職の為にハローワークへ行き仕事探しをはじめましたがなかなか見つからず、派遣でようやく仕事につき、２年３ヶ月働きました。
結婚（夏）が決まったことと、派遣の契約期間満了（その前の年度末）で仕事を辞めました。
結婚後は関西から関東へ引っ越すこともあり、夏までの短期の仕事も無く、結局結婚後に夫の扶養に入りました。
夫の扶養申請の為に、本来ハローワークへ持っていく書類（原本でないといけないと言われ）を提出しました。
しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
だらだらと書いて分かりにくいかも知れませんが、どなたかご存知の方回答を宜しくお願い致します。
両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
私は二度仕事を辞めています。
一度目は、母の病後と妹の出産のための里帰りが重なり、その頃私は体力的に非常にハードな仕事をしていたため、思い切って退職して家の手伝いに入りました。
この時に両親に言われた事が正しかったのか疑問です。
そのときは、親の言うことだからと信用していたのですが。
一年程してから再就職の為にハローワークへ行き仕事探しをはじめましたがなかなか見つからず、派遣でようやく仕事につき、２年３ヶ月働きました。
結婚（夏）が決まったことと、派遣の契約期間満了（その前の年度末）で仕事を辞めました。
結婚後は関西から関東へ引っ越すこともあり、夏までの短期の仕事も無く、結局結婚後に夫の扶養に入りました。
夫の扶養申請の為に、本来ハローワークへ持っていく書類（原本でないといけないと言われ）を提出しました。
しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
だらだらと書いて分かりにくいかも知れませんが、どなたかご存知の方回答を宜しくお願い致します。
>>両親は「失業保険は貰わなければ、次辞めたときに前の職場でかけていた分も加算して給付されるから、後の為にとっておくほうが良い」と言いますが本当ですか？
離職日から雇用保険の加入日の期間が1年以内の時は雇用保険の加入期間が通算されます。
>>しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
雇用保険の失業給付を受ける時は必要ですが、雇用保険の加入期間を通算するときは不要です。
離職日から雇用保険の加入日の期間が1年以内の時は雇用保険の加入期間が通算されます。
>>しばらくは短時間のパートで働くつもりですが、今後ちゃんとした仕事に就くことを希望した場合、書類も手元に無いのでどうしたら良いのかも分かりません。書類はもう必要ないのでしょうか？
雇用保険の失業給付を受ける時は必要ですが、雇用保険の加入期間を通算するときは不要です。
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