失業保険について
会社から離職票の時期と実際に出社する期日を分けてくれと言われました。
失業給付金はもらえるのでしょうか？
こんにちは。
現在、会社と退職の相談をしています。
会社からは12月1日に離職票を出すが、来年3月までは勤務してほしいと言われました。
来年3月までの勤務は了承しても良いと思うのですが、失業給付金がもらえないのは困ります。
会社からの条件で失業保険が満額貰えるのかわかりません？
失業保険について詳しいことは良くわからないので、何方かわかる方は教えてください。
条件は12年勤務し、現在４１歳、会社都合の退職で離職票を発行してもらう予定です。
会社から離職票の時期と実際に出社する期日を分けてくれと言われました。
失業給付金はもらえるのでしょうか？
こんにちは。
現在、会社と退職の相談をしています。
会社からは12月1日に離職票を出すが、来年3月までは勤務してほしいと言われました。
来年3月までの勤務は了承しても良いと思うのですが、失業給付金がもらえないのは困ります。
会社からの条件で失業保険が満額貰えるのかわかりません？
失業保険について詳しいことは良くわからないので、何方かわかる方は教えてください。
条件は12年勤務し、現在４１歳、会社都合の退職で離職票を発行してもらう予定です。
・・・そういう手続きにする意味がわかりません。会社都合なら申請後、7日（確か）過ぎたら即日失業保険の給付が始まりますよね？自己都合だと3か月の見据え期間が必要ですが・・・。
12月1日に退職して・・・失業保険も受給するから会社としては賃金を支払わない状態で 来年3月まで働けと言ってるんですか？会社都合なら会社都合でいいですけど、3月まで働くなら3月に退職した時点で離職票発行してもらってください。
あと退職金についても はっきりしておいた方が良いと思いますよ。私の知り合いの会社だと自己都合退職が満額の半額になります。
12月1日に退職して・・・失業保険も受給するから会社としては賃金を支払わない状態で 来年3月まで働けと言ってるんですか？会社都合なら会社都合でいいですけど、3月まで働くなら3月に退職した時点で離職票発行してもらってください。
あと退職金についても はっきりしておいた方が良いと思いますよ。私の知り合いの会社だと自己都合退職が満額の半額になります。
失業保険の給付期間に交通事故の慰謝料画は言った場合、認定の時に提出する用紙に記入するのでしょうか（>▽<）/
他の方の回答にあるように「慰謝料」は労働の対価としての報酬ではないので関係ありません。
それはかなり前の事故で現在は働くことに支障はないのですよね？それなら問題ないんですが。
もし働くことが出来ないのなら雇用保険は受給できませんので受給期間延長の申請が必要です。
また、ハローワークに申請後に事故にあって働けないのなら「傷病手当」の申請が出来ます。これは雇用保険に変わるもので同じ金額が支給されます。
それはかなり前の事故で現在は働くことに支障はないのですよね？それなら問題ないんですが。
もし働くことが出来ないのなら雇用保険は受給できませんので受給期間延長の申請が必要です。
また、ハローワークに申請後に事故にあって働けないのなら「傷病手当」の申請が出来ます。これは雇用保険に変わるもので同じ金額が支給されます。
会社都合の失業保険について回答宜しくお願いします。
１１月で２年間正社員勤めした会社を会社都合で辞めるのですが離職票が来てから、１・失業保険はいつから？２・いくらぐらい？でるのでしょうか。
ここのとこ平均月収は額面２０万ぐらいです。
離職票は１１月末には届きます。 宜しくおねがいしますー！
１１月で２年間正社員勤めした会社を会社都合で辞めるのですが離職票が来てから、１・失業保険はいつから？２・いくらぐらい？でるのでしょうか。
ここのとこ平均月収は額面２０万ぐらいです。
離職票は１１月末には届きます。 宜しくおねがいしますー！
1A：離職票がお手元に届き速やかに求人の申込みをしたとして12月中には初回の失業給付金が支給されますが「期日」迄は申し上げられません。
2A：支給額は年齢にも関わってきますので正確な金額は申し上げられませんが、離職前の給与の6割～7割程度と想像されます。
2A：支給額は年齢にも関わってきますので正確な金額は申し上げられませんが、離職前の給与の6割～7割程度と想像されます。
お世話になります。
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
先日、4日だけのパートとして雇用した元従業員が、退職後、脱退（退職証明）ほしいと申し出があり、7月31日に事業所にて預かりました、本人から、8月8日にハローワークに提出に行きたいので、と申し出があり、8月7日に速達にて本人に送付しました。
その後、ハローワークから本人に、出した日からしか失業保険の継続ができないので提出した日からしか支給できないと本人に通知があったとのことです。
本人からハローワークに、どうしてもらえないのかと苦情を出したらしいですが、当社の方にも、もっと早く書類を送ってもらえなかつたかのかと苦情がありました。
当社としては、事業所から事務所に届く便は週1便のみで、事情を説明されていたならば、対応を急いだのですが明日必要とのことでしたので速達にて対応しました。本人も届いた日（次の日）にハローワークに行ったらしいです。
しきりに、ハローワークと当社に説明を要求されていますが、説明は、明日ほしいとのことのみで、その書類を出す意味も当社としては分からず・・ただ、週一便の説明しかできない状態です
あすも、その説明を求めて来社されるようですが。同じ答えしかなくどのように対応すればいいか迷ってます。
業務に支障が出るなら警察と思いますがお知恵をお願いいたします
4日だけの正確な意味が分かりません。
4日間のみ雇った超期間限定という意味で合っていますか。
それとも、4日で辞めちゃった人ということでしょうか。
または、週4日間の雇用契約をしていた非正規従業員ですか。
退職証明書は申し出がない限りはわざわざ出したりしませんよね。
そこで貴社は7月31日に申請があったので、貴社の通常の流れで対応していたところ、もっと早くほしい（ハローワークに提出する）と催促があり速達対応したということですね。
7月31日に希望された退職証明書なら1週間で速達対応で遅いということはありません。
貴社に明らかな非はありません。
無理に非を見つけるとすると、退職証明書を求められたときに意図と納期の確認をしなかったことが敗因でしょうか。
とりあえず、明日来社するということですが、
・退職証明書について、用途や必要な期日を元パート従業員が伝えていなかったので、自社の通常の処理の流れにのせた
・いつ必要がもっと早くに聞いていればそのように手配ができた
・4日しか雇用していない従業員の失業保険のことまで発想が回らなかったのは仕方がない
と説明し、それ以上の説明はできないし、居座るなら業務妨害とみなすと伝えてもいいかもしれません。
その前に一つ大事なことがあります。
ハローワークと法テラス（または県民生活センターや行政が行う法律相談）に相談しておくことです。
社労士さんとは付き合いはありますか。
本社に法務はありますか。
できればその辺とも事前に相談をしておくといいです。
いずれにしても、その元従業員のハローワークと貴社に対して求めている説明については、とんだ八つ当たりです。
自分が説明しておかなかったのがいけなかったし、事前に元従業員自らハローワークに相談しなかったのもいけなかったのです。
4日間のみ雇った超期間限定という意味で合っていますか。
それとも、4日で辞めちゃった人ということでしょうか。
または、週4日間の雇用契約をしていた非正規従業員ですか。
退職証明書は申し出がない限りはわざわざ出したりしませんよね。
そこで貴社は7月31日に申請があったので、貴社の通常の流れで対応していたところ、もっと早くほしい（ハローワークに提出する）と催促があり速達対応したということですね。
7月31日に希望された退職証明書なら1週間で速達対応で遅いということはありません。
貴社に明らかな非はありません。
無理に非を見つけるとすると、退職証明書を求められたときに意図と納期の確認をしなかったことが敗因でしょうか。
とりあえず、明日来社するということですが、
・退職証明書について、用途や必要な期日を元パート従業員が伝えていなかったので、自社の通常の処理の流れにのせた
・いつ必要がもっと早くに聞いていればそのように手配ができた
・4日しか雇用していない従業員の失業保険のことまで発想が回らなかったのは仕方がない
と説明し、それ以上の説明はできないし、居座るなら業務妨害とみなすと伝えてもいいかもしれません。
その前に一つ大事なことがあります。
ハローワークと法テラス（または県民生活センターや行政が行う法律相談）に相談しておくことです。
社労士さんとは付き合いはありますか。
本社に法務はありますか。
できればその辺とも事前に相談をしておくといいです。
いずれにしても、その元従業員のハローワークと貴社に対して求めている説明については、とんだ八つ当たりです。
自分が説明しておかなかったのがいけなかったし、事前に元従業員自らハローワークに相談しなかったのもいけなかったのです。
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