教えて下さい。
先月、再就職手当てをもらいました。支給日数が150日以上残っていたので、残り金額の半額が口座に入りました。私は派遣で事務をやっています。
今の職場に2月中旬から入りました。耐えてみましたが、かなり人間関係がつらい職場で、次の契約終了で(5月末)で辞めようか迷っています。もしこれで辞めた場合、残りの失業保険は申請できるのでしょうか。または再就職手当ては返金でしょうか。
先月、再就職手当てをもらいました。支給日数が150日以上残っていたので、残り金額の半額が口座に入りました。私は派遣で事務をやっています。
今の職場に2月中旬から入りました。耐えてみましたが、かなり人間関係がつらい職場で、次の契約終了で(5月末)で辞めようか迷っています。もしこれで辞めた場合、残りの失業保険は申請できるのでしょうか。または再就職手当ては返金でしょうか。
普通はできないですよ。失業保険をもらわない代わりに 早期就職手当てという名目で上記のお金をもらってますから。
どのみち『自己都合』退職になると思うのですが、仮にもらった再就職手当てを返金して 失業保険を申請できた場合ですが・・・3ヶ月間の見据え期間はどうされるつもりでしょうか？（出来るかどうかはハローワークのヒトに相談してください。3ヶ月未満なら試用期間中ってことで できるかもしれないです） その2ヶ月間、一度就業してお給料をもらってますから・・・失業保険を申請しても 申請した日から3ヶ月の見据え期間という計算になります。5月末に退職したら9月から受給ですよね。その間の生活費はどうされるのでしょうか・・・？派遣なら別の紹介も考えられるし3ヶ月も無職で居られますか？私はそれ次第だと思いますけど。
次の契約終了で(5月末)で辞めるというのなら 自分で次を探してから辞めるようにしたほうが得策ではないかと思います。
どのみち『自己都合』退職になると思うのですが、仮にもらった再就職手当てを返金して 失業保険を申請できた場合ですが・・・3ヶ月間の見据え期間はどうされるつもりでしょうか？（出来るかどうかはハローワークのヒトに相談してください。3ヶ月未満なら試用期間中ってことで できるかもしれないです） その2ヶ月間、一度就業してお給料をもらってますから・・・失業保険を申請しても 申請した日から3ヶ月の見据え期間という計算になります。5月末に退職したら9月から受給ですよね。その間の生活費はどうされるのでしょうか・・・？派遣なら別の紹介も考えられるし3ヶ月も無職で居られますか？私はそれ次第だと思いますけど。
次の契約終了で(5月末)で辞めるというのなら 自分で次を探してから辞めるようにしたほうが得策ではないかと思います。
失業保険について
質問御願い致します
現在3ヶ月更新の派遣の仕事についてるのですが、契約期間満了で退社した際、
失業保険を申請したら、離職理由は自己都合扱いになるのでしょうか？
今回の契約更新はしないで契約満了での退職→失業保険の申請をして、職業訓練→正社員を
目指したいと思ったのですが、、、失業保険やれ、、、まるで知識が無いので
詳しい方が居らしゃいましたら宜しくお願い致します
質問御願い致します
現在3ヶ月更新の派遣の仕事についてるのですが、契約期間満了で退社した際、
失業保険を申請したら、離職理由は自己都合扱いになるのでしょうか？
今回の契約更新はしないで契約満了での退職→失業保険の申請をして、職業訓練→正社員を
目指したいと思ったのですが、、、失業保険やれ、、、まるで知識が無いので
詳しい方が居らしゃいましたら宜しくお願い致します
契約期間満了の場合は、正当な理由のある自己都合退職（特定理由離職者2）として取り扱われ、給付制限3ヶ月は付きません。
なお、労働契約書に更新の可能性があると明示されており、かつ労働者側が更新を希望したにもかかわらず雇止めになった時は、特定理由離職者1として取り扱われ、会社都合による離職として優遇されるので注意が必要です。
なお、労働契約書に更新の可能性があると明示されており、かつ労働者側が更新を希望したにもかかわらず雇止めになった時は、特定理由離職者1として取り扱われ、会社都合による離職として優遇されるので注意が必要です。
雇用保険が３年間加入モレでした。本来加入していれば受け取れたハズの失業保険はどうやったらもらえますか？
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
以前勤めていた（98/8-01/7迄の３年間）企業で、在籍していた丸３年間ずっと雇用保険が加入できていなかったことが、判明しました（09/4に職安で判明）。
原因としては、企業担当者の手続きモレ（給与天引きされていたとしても、手続きとは別なのでモレが生じる場合があるとのこと）か職安での手続きミス・モレが考えられるとのことでした。
この会社での３年間も含め、TOTAL勤続年数が１０年を超えることもあり、09/03末で退職を決めたのに、まったく納得いきません。※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。
●当時、【正社員・フルタイム】で勤務。 他の同僚は皆加入できていたようで私だけがモレていました。
●この期間の社会保険は入れています。
●給与明細等は私の手元に残っておりません。雇用保険は天引きされてたように記憶しているのですが証明できるものがありません
●当時勤めていた会社も分社化や合併（私がいた事業部は分社後、現在は他の大手企業に買収されています）に伴いまったく履歴が残っていないとのこと。
●勤めてきた会社の現：総務責任者に問い合わせをしましたが、今年のGW前に「もし加入がモレていた場合、法に基づいて対応致します」といったきり、それ以降いつ電話をしても「離席・欠勤・会議中」等の理由で取りついでもらえません
●職安に聞いても、その〔企業⇔私〕とのやりとりでしか解決できない。職安は一切介入できない、といわれました・・・納得いかなければ個人で企業相手に訴訟を起こすこともできますよ、とも。
現：総務担当者（責任者ではないですが）から、「単純に職安の検索モレではないですか？」といわれ、忙しい中、２回程職安にこの件の為だけに足を運び自ら確認しにいきました。 またその後も「通例では加入しているハズですが、モレに気づきませんでしたか？」とまで言われました・・・。職安にいかなければ一従業員は気づかないモレを後から指摘されても全く納得いきません。
会社名を出すなどして、どこかに訴え、上記の額を無事受け取れる方法はありませんか？
教えてください
納得はいかないかもしれませんけれど、いろいろな意味で無理でしょう。
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
---------
う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
だいたい、10年前から7年前まで勤めていた会社での未加入が、今判明したって言いますけど、7年前の退職時にどうしてわからなかったのですか？
原因が企業のミスかハローワークのミスかもわからない。
雇用保険料が引かれていたかどうかもわからない、証明できるものがない。
雇用保険の遡及加入は2年前まで。
すると、何も証明する事実がない以上は、現状を飲むしかないように思います。
仮に、訴えることが可能だとしても、少々勘違いがあると思います。
「※もしこの３年間入れていたら失業保険給付期間が90日→120日になり、受取額がおよそ156.000円かわってきます。」
質問者様は、まるで失業給付を、退職したらもらえる確定利益のように言っていますが、別に貰わなくても損をしないようにはできるものですよね。
貴方がすぐに就職してしまえば良いだけであり、失業給付を満額もらうことを前提にするような訴え方をしたら、誰も認めてくれないように思います。
何に対して訴えるのか、損害と算定される額はいくから、よく検討されないと、ほとんど訴えても無駄なような気がします。
---------
う～～ん。ですから、最初の会社としては、まず、現在、もし再就職できないこととしてもそれに対しては、もちろん保障する義務はないですよね。再就職できない原因ではないのですから。
で、未加入の責任がハローワークにあると判明すれば、時効だろうと加入記録を訂正しろという話になる、かもしれない。
もし、会社の手違いであった場合、遡及加入ができません。徴収保険料をお返しします。くらいがせいぜい上限のような気がします。3年間の個人負担分というと、合計して当時の賃金月額の２０％強くらいでしょうか
失業保険と職業訓練所について教えて下さい。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
今年の2月に採用された会社から2ヶ月で不当解雇され、弁護士を交えて争っています。
精神的に追い詰められたせいで一ヶ月ほど体調を崩し寝込ん
でいました。
ですが生活の事もあり、社会復帰しなければ、と思った矢先に妊娠が発覚しました。
散々悩みましたが、シングルマザーとしてがんばる決意をしました。(ここについては、深い事情があるので触れない欲しいです)
ここからが本題ですが、妊婦でも失業保険はすぐ貰えるのでしょうか？(会社都合退職)まだ妊娠初期ですし、短期でも働く意思はあります。ただ雇ってもらえるか・・・ですが。
出来ればこの機会に職業訓練所に通いたい気持ちが大きいです。妊婦でも大丈夫でしょうか？
その他、アドバイスを頂ければありがたいです。
ハローワークに行って聞くべきと分かっていますが、内容が内容だけに、嫌な顔をされるのが怖いのです。
心の準備も兼ねて、行く前にこちらで相談させて頂きたいと考えました。
ただいま前だけを向いて歩こうとしている最中ですので、誹謗中傷やお叱りの意見等はご遠慮願います。
どうぞよろしくお願いします。
まず、失業給付金ですが、貴女の場合就業期間が２ヶ月と言う事で、失業保険対象外になります。 最低でも半年以上の勤務が必要です。 不当解雇とその辺で弁護士を立てて争っているのでしょうか？ また、職業訓練所もあちこちにあります。失業給付を受けられない人の為に、訓練期間中毎月１０万円の生活保護が受けられます。詳しい事は、ハローワークにパンフレットがあります。 妊娠されてるみたいですが、訓練には支障ありません。 一度ハローワークに行って相談される事をオススメします。頑張って下さい。
失業保険給付について教えてください。
私は2005年5月～2007年8月まで正社員として同じ会社に勤務し、
退職後すぐ、2007年9月から新しい会社に就職しました。
退職前から、次の会社に入社することが決まっていたので、離職票は発行されませんでした。
しかし、新しく入社した会社と自分が合わず、体調を崩し、2007年11月に退職することになりました。
その際は離職票を頂いたのですが、すぐ働くつもりだったので
ハローワークには離職票を持っていきませんでした。
両社でも雇用保険には加入し、保険料を引かれています。
その後今まで、短期の仕事をしたりしていましたが、2008年1月より、転職致しました。
ハローワークには全く行っていませんが、もし万が一、
近々自己都合にて退職することになった場合、失業保険は給付されるのでしょうか。
自分で調べてみたところ、受給要件には、
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること。』
とあります。
私の場合は、受給資格者に該当するのでしょうか？
無知で本当にすみません。
詳しい方、教えてください。
私は2005年5月～2007年8月まで正社員として同じ会社に勤務し、
退職後すぐ、2007年9月から新しい会社に就職しました。
退職前から、次の会社に入社することが決まっていたので、離職票は発行されませんでした。
しかし、新しく入社した会社と自分が合わず、体調を崩し、2007年11月に退職することになりました。
その際は離職票を頂いたのですが、すぐ働くつもりだったので
ハローワークには離職票を持っていきませんでした。
両社でも雇用保険には加入し、保険料を引かれています。
その後今まで、短期の仕事をしたりしていましたが、2008年1月より、転職致しました。
ハローワークには全く行っていませんが、もし万が一、
近々自己都合にて退職することになった場合、失業保険は給付されるのでしょうか。
自分で調べてみたところ、受給要件には、
『離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること。』
とあります。
私の場合は、受給資格者に該当するのでしょうか？
無知で本当にすみません。
詳しい方、教えてください。
該当しますが、給付条件として、
自己都合の場合、ハローワークで離職の手続きをしてから三カ月は給付されません。
三カ月後も就職活動しながらも、無職だった場合、四ヶ月目から三カ月間給付を受けられます。
給付額は、過去六か月の合計を６で割った額の６割程度です。
あなたの場合、コロコロ変えていて、月収も少なかったと思われますので、
一番良かったのは、長く務めた後、手続きをすることが一番賢いやり方でしたよ。
自己都合の場合、ハローワークで離職の手続きをしてから三カ月は給付されません。
三カ月後も就職活動しながらも、無職だった場合、四ヶ月目から三カ月間給付を受けられます。
給付額は、過去六か月の合計を６で割った額の６割程度です。
あなたの場合、コロコロ変えていて、月収も少なかったと思われますので、
一番良かったのは、長く務めた後、手続きをすることが一番賢いやり方でしたよ。
失業保険の給付についての質問です。
会社都合で、退職しましたが、7日間の待機の後・約2週間ほどの待機の後、認定日で給付されると聞きました。
もしも、7日後、認定日までの間に長期の仕事が決まったら、日割りなどで給付金はいただけないのでしょうか？
会社都合で、退職しましたが、7日間の待機の後・約2週間ほどの待機の後、認定日で給付されると聞きました。
もしも、7日後、認定日までの間に長期の仕事が決まったら、日割りなどで給付金はいただけないのでしょうか？
↑「待機期間」じゃなくて「待期」だし。
〉約2週間ほどの待機の後、認定日で給付される
認定日ごとに、前の認定日以降の分を支給される、ということです。
ほんとに「しおり」を読んでないし関係サイトも見てないのね。
〉約2週間ほどの待機の後、認定日で給付される
認定日ごとに、前の認定日以降の分を支給される、ということです。
ほんとに「しおり」を読んでないし関係サイトも見てないのね。
関連する情報