教えてください！
現在三ヶ月契約更新の、派遣ではなく直接雇用のコールセンターで働いています。（約一年経過)

このコールセンターはクライアントの都合で９月には閉鎖する予定です。その前に辞めて出来れば職業訓練校などに行って勉強したいですがなんせ一人暮らしですぐ失業保険給付金をもらわなければ生活が出来ません。
三ヶ月の契約を自己都合で更新しなかった場合はすぐに失業保険はもらえなるでしょうか？それとも三ヶ月の待機期間があるのでしょうか？

３年未満が条件ですが、有期雇用契約者が期間満了退職で、直ならば給付制限はありません。（派遣はあり）
１年以上の被保険者期間はありますよね、あれば問題ありません。
有期の方の回答を中心にしてきました、最近では、やっと、給付制限の無い自己都合退職を理解する方が増えてきました。
言い続けて長かった（笑）。
安定所の給付担当にTELで確認すれば、全国共通です、すぐ解ります。

失業保険について質問ですが、現在正社員として昼働いており、来年四月から進学（専門学校）を考えていますが、生活費及び、学費を稼ぐ為、夜仕事をする予定ですが、来年３月まで働き、四月から学校へ通いながら
仕事を探そうと思っていますが、その場合失業保険は出ますか？アドバイスお願いします。

失業保険は出ないです。失業保険は、積極的に就職しようとする意思といつでも就職できる能力があり、仕事をさがしているにもかかわらず、現在職業に就いていない人に支給されるとのことです。
失業保険をうけることができない人としていろいろあるのですが、その中に、「昼間、学校などに通っている人」とあります。
ですので進学するのであれば失業保険はでません。
不正受給はしないように気をつけてください。

受給延長について
去年の一月に妊娠のため退職し、三月に受給延長の手続きをしました。
現在もまだ働いていませんし、しばらく働きには出ないと思うのですが
受給の延長は最大三年と聞きますが、例えばこのままずっと職につかない場合、
三年過ぎて職を探しても、もう失業保険はもらえないのでしょうか？

失業保険というのは職業を探すけど見つからない人のための制度なので、働く予定のない人にはもらえません。
２回目の延長もできません。

失業保険の手続きについて
私は、去年正社員で勤務した会社（約１年半）で働き１２月で会社都合で退職しました。その後今年の１月から２月まで短期の
派遣アルバイト（雇用保険付）を契約満了で退職しました。バイトしながら就職活動しましたが、仕事が決まらず、３月から
本格的に仕事を探したいため、失業保険を頂きながら、就職活動をするつもりです。
そこで、去年の正社員の時の離職票のみハロワに出して認定を受けたいのですが、短期の分もださないと、不正になりますか？
失業手当を出してからのアルバイトは申告しないと不正になるのはわかるのですが。。。又、雇用保険は重複してません。
正社員の時の離職票の条件のほうが都合がよいだけなのですが、どうなのでしょう？
ご回答お願い致します

雇用保険の番号は、通しです。
つまり、正社員で働いていた時支払っていた、雇用保険、短期でのバイトの時払っていた時の雇用保険も
同じなのです。
正社員の時の雇用保険・・・なんて、指定は出来ないんですよ。
バイトの派遣会社に入る時に、前職の雇用保険提出してるはずです。
雇用保険適用するためには、小細工しないで、早めにハローワークに行って、手続きされてください。
その為には、離職票が必要となります。
離職票は、派遣会社からしか出ないので、そもそも、小細工も出来ません。

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