失業保険について質問させてください。

3月に退職し、6月いっぱいバイトをしていたので、需給手続きを行わずにいました。
バイトも退職してから手続きをしようと思っていました。
就活も兼
ねて派遣の登録をしており、今月に入りいくつか面接を受け採用の連絡を頂いたのですが、9月～の採用でした。
9月までの間は無収入になります。
こういう場合は、保険需給は可能なのでしょうか？
おわかりの方、回答をお願い致します。

次の仕事が決まっているのであれば受給は無理だと思います。黙っていて受給し、後でばれたら3倍返しって言われました。

（今月、雇用保険手続きををしても、自己都合の退職の場合は、雇用保険支給開始は3か月後となります。）

失業中のバイトについて
参考までにお聞きしたいです！

10月から現在の仕事の契約が切れて失業します。
勤務期間は1年を超えているので失業保険、雇用保険を申請するつもりなのですが
受給中のバイトについて教えてください。

働いた日数を申告してその日数分の受給は引かれて後からの受給になるとききました。

もし、その働いたところが確定申告（？）というか私に給与を支払ったという報告を役所にしない
ところであればばれないものなのでしょうか？
今までのバイト先で源泉徴収をいただかなかったところもたくさんあるのでそういうところは申告をしていないのかな？
と思ったのですが。。。
なんだかまったくよくわかりません！


よろしくお願いいたします!!

それは不正をしてもバレないかどうかという問いでしょうか？
こういうところでそれを聞いても意味がありません。
自己責任です（ばれたらペナルティがあるということです）

失業保険について質問させていただきます。教えてください。

私は7月末付で会社を自己都合で退職しました。
3ヶ月の制限期間が終わる12月から失業保険を受け取る予定をしているのですが、11
/26?12/13の間、短期のアルバイトをする事となりました。
12/13が認定日でハローワークに行く予定で、電話で聞くところによると、12/13の時点で12/1?12/12の分が支払われるとのことでした。

そこで質問なのですが、もし上記のアルバイトの件をハローワークに申告した場合、
①制限期間中のアルバイトとみなされるのでしょうか?
失業保険支給中のアルバイトとみなされるのでしょうか?
②支給中のアルバイトとみなされて、差し引かれるとしたらいくらぐらい引かれるのでしょうか?

ちなみに上記アルバイトは月?金の週5日で、実働8時間、時給1100の仕事です。

長文になり、恐縮ですが
宜しくお願いします。

何か根本的なところで勘違いがあるようですが。

12/1〜12/12が今回の認定の対象の日であるわけですが、就業した日については基本手当は出ません。
代わりに就業手当がでて、所定給付日数が消化されます。

雇用保険について質問です。
友人が今年に入って結婚を機に退職し、現在月に5万円前後のパート収入を得ているのですが、失業保険の受給中も同様のパート収入を得ていたことを申告せずに全額受
給を終えました。
このような場合、年末調整をすることによって不正受給が発覚することは無いのですか？
また、失業保険も収入源なので確定申告もする必要がありますよね？
その際に発覚する等、何か不具合は起こらないのですか？
誤解を招くかもしれませんが、私が同じような不正を行う為の知識を得ようとしているわけでは無く、むしろ友人が軽い気持ちで行っている不正に残念な気持ちでいっぱいなのですが、だからと言って長年の付き合いである大切な友人を心配せずにはいられなくて質問させて頂きました。
このような質問で不愉快な気持ちになられた方もおられると思いますし、私に何をしてあげられるわけでも無いのですがどうしても気になってしまって…。
申し訳ありませんが、詳しい方の御回答お願い致します。

ん～・・・ばれた場合は追徴金の督促状が届くはずですよ。
通常不正が行われないように、追徴金の額はそれなりに手痛い額に設定されていたかと思いますので不正を行った人は覚悟しておくべきでしょうね。

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