失業給付について教えてください。
過去転職を３回繰り返し、５年間、３年間、４年間正社員として勤めていました。それぞれの間で失業保険の給付は受けませんでした。しかし、８月末で自己退職をし、失業給付を受けようと考えておりますが、その場合、雇用された期間というのは何年間になるのでしょうか？それと失業保険給付を受けながら教育訓練給付制度は使えるのでしょうか？
すいませんが教えて下さい。よろしくお願いします。
過去転職を３回繰り返し、５年間、３年間、４年間正社員として勤めていました。それぞれの間で失業保険の給付は受けませんでした。しかし、８月末で自己退職をし、失業給付を受けようと考えておりますが、その場合、雇用された期間というのは何年間になるのでしょうか？それと失業保険給付を受けながら教育訓練給付制度は使えるのでしょうか？
すいませんが教えて下さい。よろしくお願いします。
それぞれの会社で雇用保険が滞りなくかけられており、また、転職する時の空白期間がなければ、５＋３＋４の１２年でよいのではないですか？
給付を受けながら教育訓練給付も受けられますよ。ただし、通信教育でもなんでもよいのですが、大臣の認定をうけたものでないとだめです。その講座のパンフレットなどにでているので注意しましょう。それから、受講が全て終わってからでないと給付されませんから、当初は全額自己負担となります。
失業給付をうけるのであれば、職業訓練校に通うっていう手もありますよ。
給付を受けながら教育訓練給付も受けられますよ。ただし、通信教育でもなんでもよいのですが、大臣の認定をうけたものでないとだめです。その講座のパンフレットなどにでているので注意しましょう。それから、受講が全て終わってからでないと給付されませんから、当初は全額自己負担となります。
失業給付をうけるのであれば、職業訓練校に通うっていう手もありますよ。
【健康保険・年金】夫の扶養に入る手続きについて
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
初めての経験で分からないのでお知恵を貸して下さい
質問者である私(妻側)はH２３年３月末に会社を退社しました。
今まで働いており、夫の扶養に入るのは初めてになります。
私の退社と同時期に夫は転職をし、内定をもらっていましたが
地震の影響で(被災地です)入社が遅れており、試用期間を経て
８月末から正式に正社員として雇用が決まりました。
会社に確認してもらったところ、保険証はもうすぐ届くそうです。
ただ、履歴書を提出している３月は扶養家族はなしになっているので
私の扶養家族への手続きはされていない様な気がします。
現在私は失業保険を受給していますが、給付額は少なく扶養の対象になりそうです。
自分なりに調べているのですが、初めてのことで分からなくなっています。
会社は、健康保険・厚生・(雇用・労災）に加入しています。
・夫の扶養に入る場合、私が直接書類(署名)を書いたりすることはありませんか
・年金の手続きでは、私の年金手帳の提出など必要でしょうか
・社会保険事務所に手続きについて聞いてもいいのでしょうか
手続きが遅れると、面倒なことになるのではととても不安です。
どうぞよろしくお願い致します。
雇用保険の失業給付受給中から旦那さんの健康保険被扶養者になれるかどうかは、旦那さんの加入している健康保険の保険者しだいです。
全国健康保険協会なら、基本手当日額が3,611円以下なら大丈夫。
○○健康保険組合だと、まれに日額がそれ以下でも受給中は絶対に被扶養者と認めてくれない組合もあります。
あなたが書類を書くか、年金手帳を提出するかは、旦那さんの会社の方針しだいです。
書類には会社が記入してくれる場合、あなたの年金手帳あるいはねんきん定期便など、基礎年金番号が印字してあるものの提出を求められます。
用紙を渡されて、自分で記入させられる場合には、あなたが間違いのないように記入するだけの話ですから、年金手帳の提出は求められません。
とにかくまず、旦那さんに社会保険の担当部署で、「妻が退職しているので、社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
補足拝見：
求人票の「社会保険完備」というのは、健康保険＋厚生年金＋雇用保険のことですから、健康保険の保険者が協会けんぽなのか組合健保なのかまでは分かりません。
また、組合健保でも雇用保険受給中は絶対ダメだと言うのはごく一部ですから、とにかく旦那さんに申し出てもらうのが先決ですね。
全国健康保険協会なら、基本手当日額が3,611円以下なら大丈夫。
○○健康保険組合だと、まれに日額がそれ以下でも受給中は絶対に被扶養者と認めてくれない組合もあります。
あなたが書類を書くか、年金手帳を提出するかは、旦那さんの会社の方針しだいです。
書類には会社が記入してくれる場合、あなたの年金手帳あるいはねんきん定期便など、基礎年金番号が印字してあるものの提出を求められます。
用紙を渡されて、自分で記入させられる場合には、あなたが間違いのないように記入するだけの話ですから、年金手帳の提出は求められません。
とにかくまず、旦那さんに社会保険の担当部署で、「妻が退職しているので、社会保険の扶養に入れたい」と申し出てもらってください。
記入する用紙や、添付書類のリストを渡されます。
補足拝見：
求人票の「社会保険完備」というのは、健康保険＋厚生年金＋雇用保険のことですから、健康保険の保険者が協会けんぽなのか組合健保なのかまでは分かりません。
また、組合健保でも雇用保険受給中は絶対ダメだと言うのはごく一部ですから、とにかく旦那さんに申し出てもらうのが先決ですね。
自分の今後が想像できなくて怖いです。
２１歳、女です。
高卒で事務員として１年半働き
結婚するつもりで退社しましたが
相手に裏切られ、破談になり
貯蓄があった為約４ヶ月働かず。
その後以前お世話になっていた
アルバイト先で再度雇ってもらいました。
ですが店舗閉店とのことで解雇。
どちらの職場も雇用保険を
掛けてもらっていたため、申請さえ
すれば失業保険をもらえるとのこと。
申請して失業保険をもらうことにしました。
そして受給期間が終わったのですが…
今まで仕事をせずにのらりくらり
甘えて生きてきた分、今とても
焦っており不安がいっぱいです。
何をしたいのか、すれば良いのか
出来ることはなんなのか
全くわからなくてただただ
仕事を見つけなきゃという
気持ちだけが先走ってしまって
長続きするのか、耐えられるか等
余計な心配をしてしまう性格もあり
一歩踏み出すことができません。
事務を辞めてからトータルして
約１年、ニートだったという事を
今更ながらとてつもなく後悔してます。
どんな会社でどれだけ面接を受けても
きっとダメなんじゃないかと
マイナスにしか考えられなくなっている
自分がいます。
でも働かなければ生きていけない…
こんな私でも、努力すれば
再就職出来ますかね…＞＜？
長文駄文すみません。
２１歳、女です。
高卒で事務員として１年半働き
結婚するつもりで退社しましたが
相手に裏切られ、破談になり
貯蓄があった為約４ヶ月働かず。
その後以前お世話になっていた
アルバイト先で再度雇ってもらいました。
ですが店舗閉店とのことで解雇。
どちらの職場も雇用保険を
掛けてもらっていたため、申請さえ
すれば失業保険をもらえるとのこと。
申請して失業保険をもらうことにしました。
そして受給期間が終わったのですが…
今まで仕事をせずにのらりくらり
甘えて生きてきた分、今とても
焦っており不安がいっぱいです。
何をしたいのか、すれば良いのか
出来ることはなんなのか
全くわからなくてただただ
仕事を見つけなきゃという
気持ちだけが先走ってしまって
長続きするのか、耐えられるか等
余計な心配をしてしまう性格もあり
一歩踏み出すことができません。
事務を辞めてからトータルして
約１年、ニートだったという事を
今更ながらとてつもなく後悔してます。
どんな会社でどれだけ面接を受けても
きっとダメなんじゃないかと
マイナスにしか考えられなくなっている
自分がいます。
でも働かなければ生きていけない…
こんな私でも、努力すれば
再就職出来ますかね…＞＜？
長文駄文すみません。
諦めるのは全然早いよ。
僕なんて貴方よりも、ずっと年長だし空白期間も多かったけど
就職が決まったよ。
もちろん、貴方と同じで「長続きするかな・・。耐えられるかな・・」という
不安はものすごくあった。
でもね、こう考えたんです。
いくら正社員でも、辞めようと思えばやめられる。
ならば、１日。一週間行ってみて、それでどうしても耐えられなきゃ
本気で辞める。ってね。
で、上手く行けばそれはもう万々歳と。
あと、僕もそうだけど貴方のように人権関係に不安があるなら、
例えば、工場とか職人てきな仕事？がいいんじゃないかな？
薦めないのは事務と給食関係かな。
まあ、これは僕の主観だから参考までにね。
よかったら、相談にも乗るのでリクでもちょうだい。頑張ってね。
僕なんて貴方よりも、ずっと年長だし空白期間も多かったけど
就職が決まったよ。
もちろん、貴方と同じで「長続きするかな・・。耐えられるかな・・」という
不安はものすごくあった。
でもね、こう考えたんです。
いくら正社員でも、辞めようと思えばやめられる。
ならば、１日。一週間行ってみて、それでどうしても耐えられなきゃ
本気で辞める。ってね。
で、上手く行けばそれはもう万々歳と。
あと、僕もそうだけど貴方のように人権関係に不安があるなら、
例えば、工場とか職人てきな仕事？がいいんじゃないかな？
薦めないのは事務と給食関係かな。
まあ、これは僕の主観だから参考までにね。
よかったら、相談にも乗るのでリクでもちょうだい。頑張ってね。
失業保険で支払われる金額
のことで質問なのですが、私は３ヶ月もらえるのですが、手取りからの計算からしたらよいのか、保険をすべて含む金額から計算すればよいのかどちらでしょうか？
手取りでは１７万あります。が、総支給合計では２０万あります。
大体、計算して月づきもらえる額はどれくらいでしょうか？
のことで質問なのですが、私は３ヶ月もらえるのですが、手取りからの計算からしたらよいのか、保険をすべて含む金額から計算すればよいのかどちらでしょうか？
手取りでは１７万あります。が、総支給合計では２０万あります。
大体、計算して月づきもらえる額はどれくらいでしょうか？
基本給です。
大まかに１２～１３万円ぐらいですかね。
しかし失業保険を貰うとなったら
自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。
貰いきったあと７ヶ月経ってますよ。
次の転職先での面接では「７ヶ月なにをしてたの？」となり不利になりかねませんよ。
７ヶ月無職で４０万円弱はいるのと、
すぐに働き正社員などで正社員で手取り１５万円 × ７ ＋ （今から働けば冬のボーナスも貰える）
どっちが得と思いますか？
大まかに１２～１３万円ぐらいですかね。
しかし失業保険を貰うとなったら
自己退職の場合、貰えるのは３～４ヵ月後ですよ。
貰いきったあと７ヶ月経ってますよ。
次の転職先での面接では「７ヶ月なにをしてたの？」となり不利になりかねませんよ。
７ヶ月無職で４０万円弱はいるのと、
すぐに働き正社員などで正社員で手取り１５万円 × ７ ＋ （今から働けば冬のボーナスも貰える）
どっちが得と思いますか？
派遣の満期終了は「自己都合」になるのでしょうか？
離職票をすぐ送ってくれるとの事ですが、失業保険の支給はやはり３ヶ月後扱いになるのでしょうか？？
自動で毎回契約を更新していたので、今季も「継続の意思」を告げましたが、急遽先方の依頼がキャンセル。
派遣会社側は「満期終了です」と一言。
満期終了だと「自己都合」となるのでしょうか？
有給も「申請で受理できるのが一週間だけ」といわれました。
強く申し出ても、派遣が受理してくれなかった場合はどこにいえばいいのでしょうか？
詳しい方、経験者様、知恵をかしてください。
離職票をすぐ送ってくれるとの事ですが、失業保険の支給はやはり３ヶ月後扱いになるのでしょうか？？
自動で毎回契約を更新していたので、今季も「継続の意思」を告げましたが、急遽先方の依頼がキャンセル。
派遣会社側は「満期終了です」と一言。
満期終了だと「自己都合」となるのでしょうか？
有給も「申請で受理できるのが一週間だけ」といわれました。
強く申し出ても、派遣が受理してくれなかった場合はどこにいえばいいのでしょうか？
詳しい方、経験者様、知恵をかしてください。
＞自動で毎回契約を更新していたので
数回繰り返していたのなら、解雇相当になります。
今期の契約で更新しないとなっていて、質問者様が納得して雇用契約を派遣元と契約しているのであれば、
期間満了の契約解除で特定受給資格者になり、基本的に給付制限期間がなく失業給付金を受け取ることができます（待期期間は必要）。
ですが、今期の更新も自動で行われ、過去に於いても継続の意思確認を一切行っていないのであれば解雇相当にあたり、場合によっては不当解雇にあたります。
どのような決着を付けたいのかは不明ですが、失業給付金だけのことであれば、給付制限はどちらにしても無いと思います。
有給に関しては、残日数を全部取得できます。
ただし、派遣元が空白期間を入れずに別の派遣先を紹介して、質問者がその派遣先で働くことになれば、有給は継続されますので、無理に使用しなくてもよくなります（これが1日でも空白期間が発生すれば元の有給の権利が無くなります）。
相談先は労基署です。
補足について
離職票には期間満了による解除になりますので、自己都合には当たりません。
また、申請する際には労働契約書、雇入通知書、契約更新の通知書などを持参してください。
数回繰り返していたのなら、解雇相当になります。
今期の契約で更新しないとなっていて、質問者様が納得して雇用契約を派遣元と契約しているのであれば、
期間満了の契約解除で特定受給資格者になり、基本的に給付制限期間がなく失業給付金を受け取ることができます（待期期間は必要）。
ですが、今期の更新も自動で行われ、過去に於いても継続の意思確認を一切行っていないのであれば解雇相当にあたり、場合によっては不当解雇にあたります。
どのような決着を付けたいのかは不明ですが、失業給付金だけのことであれば、給付制限はどちらにしても無いと思います。
有給に関しては、残日数を全部取得できます。
ただし、派遣元が空白期間を入れずに別の派遣先を紹介して、質問者がその派遣先で働くことになれば、有給は継続されますので、無理に使用しなくてもよくなります（これが1日でも空白期間が発生すれば元の有給の権利が無くなります）。
相談先は労基署です。
補足について
離職票には期間満了による解除になりますので、自己都合には当たりません。
また、申請する際には労働契約書、雇入通知書、契約更新の通知書などを持参してください。
関連する情報